[江苏]2024年江苏省卫生健康委直属事业单位招聘人员（第二批）笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx

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[江苏]2024年江苏省卫生健康委直属事业单位招聘人员（第二批）笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题(共400题)

1、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是??。

A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

D.工厂中的夜班工人的工资

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