信息管理单休劳动合同.docx

信息管理单休劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的信息管理事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本信息管理单休劳动合同，以便共同遵守。

一、工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求和相关制度，完成甲方交付的各项工作任务。

1.3乙方应按照甲方的要求，参与信息管理工作，对工作中涉及的信息资料保密，不得泄露给第三方。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上下班。

2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。

2.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。

三、劳动报酬

3.1乙方在甲方的工资待遇为【工资标准】，甲方按时足额支付乙方工资。

3.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体工资结构及计算方式按照甲方的规定执行。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4乙方享有奖金、补贴等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

四、保密协议

4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、内部管理资料等予以保密，不得泄露给第三方。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.3本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

6.2乙方提前解除本合同的，应提前【提前通知时间】书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方工作业绩证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.信息管理：对信息进行收集、整理、存储、传输、利用等活动，以提高工作效率和效果。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的考察期。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，调整乙方工作内容。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方与乙方签订保密协议，加强保密意识教育；发现泄露情况，追究乙方法律责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资。