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人才工作个人心得体会简短

人才工作个人心得体会简短篇2

确立人才优先发展战略布局，这是在全国人才工作会议上提出的重要论断，

鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于

加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。

历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家

不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合

国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当

前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展

中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进

步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供

有力人才保证。

确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在

人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其

他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸

易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目

中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、

制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我

们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优

先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源

优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、

创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。

人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和

率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树

立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投

资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视

并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。

在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展

与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，

从而推进我国经济社会又好又快发展。

人才工作个人心得体会简短篇3

作为一名干技术出身的基层中层干部，前期工作中主要接触的是技术方面的

知识，对于管理及领导艺术等方面存在许多欠缺，此次有幸参加了采油厂及学校

联合精心筹备的“中层及后备干部能力提升培训班”，授课老师知识渊博、造诣

深厚，可以说是“豪华阵容”，学习到了非常多关于价值观、创新思维、领导力、

执行力等方面的前沿思想，提高了自身综合素质，同时增强了自我教育、自我管

理、自我服务的意识，使我们的工作思路更清晰，行动更有效，对更好地带好队

伍益处颇多。

1、领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多

从筹备到整个过程中，领导重视体现的淋漓尽致。方案准备，纪律要求，过

程把控，时刻都让我们学员感受到采油厂领导及管理干部学院领导对我们的重视

与关怀。整个过程非常紧凑，一环紧扣一环，我们感觉紧张的同时又有巨大的收

获，感觉值得。

2、教学方式新颖，研讨式教学方式激发新思维

始终围绕如何立足自身岗位为企业创造效益这条主线，让学员们始终在思

考：哪些课程能和采油厂的生产实践联系起来?本单位与先进管理理念及先进企

业比还有哪些差距?哪些方面值得我们借鉴?我们如何迎头赶上?从哪儿入手比较

合理?如何保持基业长青?小组成员反复进行结构化研讨，也提出了一些初步建

议，力争再以后的工作中能有所提高。

3、授课内容丰富，能力培养全方位覆盖

(1)如何提升执行力

如同“搭书架”一样，执行力的提升源自团队建设的成功，引用拿破仑将军

的话，“一只老虎带领一群羊，羊都变成了老虎;一只羊带领一群老虎，老虎则

变成了羊”，所以团队建设非常重要，具体就需要做到以下几点：

①必须首先组织机构，做好规划、总体部署，对领导的层的职能一定要明确

分工，同时要给各室的制定任务、目标，做一个中长期规划。

②细节决定成败，就像搭书架一样，任何一个微小的环节出错就会导致满盘

皆输，所以油田开发中必须注重细节，奥陶系油藏埋藏深度大，措施作业投入极

大，因为不注意细节产生的无效措施将会带来巨大的经济损失，所以需要建立一