面试技巧高阶培训.pdf

“天下⽆难事、只怕有⼼⼈”

面试注意事项

苏州鸿硕⼈⼒-Alyssa

目录“天下⽆难事、只怕有⼼⼈”

PART01PART02PART03PART04

面试前的准备面试中的应对面试后的选择附录

1.面试前的准备

Ø 分析职位需求Ø 着装

Ø 工作经历回顾

1分析职位需求

岗位分析

职

HR为什么会做招聘？是因为有岗位存在。求

岗位为什么存在？是因为业务部门有需求。

招聘

所以才有了业务需求→岗位需求→招聘→求职的流程。

求职的最终目前是指向胜任具体的业务。岗位

也就是：公司有某一摊事，我能干，并且能把它干好（投入产

出比最高）

业务

1分析职位需求

HR和猎头顾问在拿到一个由业务部门提供的招聘需求时，• 业务部门为何有此岗位需求?

• 此岗位的工作任务是什么？

最开始做的并不是发布招聘广告，而是结合公司的企业文工作成果

化进行职位分析，找出最合适的人长什么样。

整个链路是这样的：• 此岗位的工作内容主要是哪些？

• 是否有其他潜在工作内容?

工作内容

关键工作成果-具体工作内容-岗位胜任力-人才画像

• 哪些人才会适应工作内容?

• 哪些人才能满足工作任务需要?

人才画像

1分析职位需求

某面板厂FAE岗位JD

职责描述：

1、产品问题解析：针对客户需求所提出的产品问题进行了解并推动相关改善或提出客户及公司可接受的方案

2、产品工程变更执行针对产品进行的工程变更对客户执行相关验证安排和承认；

3、客户产品需求市场资讯、客户需求资讯收集；