劳动用工协议书范本推荐6篇.docxVIP

劳动用工协议书范本推荐6篇

篇1

劳动用工协议书是雇主与员工之间达成的雇佣合同，详细规定了双方在劳动关系中的权利与义务。劳动用工协议书的签订对维护劳动关系、明确双方权责、保障劳动者合法权益有着重要作用。在签订劳动用工协议书时，一定要认真阐明双方的权益和责任，做到公平公正，确保双方的合法权益不受侵犯。

1.劳动用工协议书的基本要素

在签订劳动用工协议书时，需要包含以下基本要素：

（1）劳动合同的名称、双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；

（2）劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬等具体内容；

（3）劳动合同的履行方式、违约责任、解决劳动争议的方式等条款；

（4）劳动者的权利与义务，雇主的权利与义务等相关内容。

2.劳动用工协议书的法律依据

劳动用工协议书的签订应当遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动用工协议书签订的主要法律依据，规定了劳动用工协议书的基本内容、签订程序和争议解决方式等。在签订劳动用工协议书时，要严格遵守法律规定，保障双方的合法权益。

3.劳动用工协议书的范本推荐

（1）普通劳动用工协议书范本

普通劳动用工协议书范本适用于一般的雇佣关系，主要涵盖双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作地点等内容。在签订普通劳动用工协议书时，双方可以根据实际情况适当调整内容，确保协议的全面性和合法性。

（2）特殊劳动用工协议书范本

特殊劳动用工协议书范本适用于特定行业或特殊岗位的雇佣关系，主要针对特定行业的特殊要求和标准进行规定。在签订特殊劳动用工协议书时，要根据实际情况和行业规范进行调整，确保协议的专业性和针对性。

4.签订劳动用工协议书的注意事项

在签订劳动用工协议书时，应注意以下几个方面：

（1）双方应当自愿签订劳动用工协议书，不得强迫签约；

（2）协议内容要真实、准确、完整，不得造假或隐瞒重要信息；

（3）协议的期限、工资待遇、加班情况、工作条件等条款要明确规定；

（4）协议条款涉及到法律法规的，要适时咨询法律专业人士。

5.劳动用工协议书的重要性

劳动用工协议书是雇佣关系的基础，规范了员工与雇主之间的权利和义务。签订劳动用工协议书可以明确双方的责任和义务，规范劳动关系的发展，维护双方的合法权益，促进企业的稳定发展。因此，劳动用工协议书的签订至关重要，双方应当充分重视，确保协议的合法有效。

篇2

劳动用工协议书范本

一、协议当事人

甲方：（雇主单位名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（受雇员工姓名）

性别：年龄：籍贯：

身份证号码：

联系电话：

二、劳动用工协议内容

1.工作内容：

甲方聘用乙方从事（具体工作内容），具体工作地点为（工作地点）。

2.工作时间：

乙方工作时间为每周五天，每天工作（工作小时数），具体工作时间为上午9:00至下午17:00，中午休息1小时。

3.工资及调整：

乙方的工资标准为每月（工资金额），工资按月发放到乙方的指定银行账户中。工资有可能根据乙方的工作表现和市场情况进行适当调整。

4.社会保险及公积金：

甲方根据国家规定为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等）和缴纳住房公积金。

5.劳动纪律：

乙方必须遵守甲方的劳动纪律，包括准时上下班、遵守工作安排、保护公司财产、维护公司声誉等。违反劳动纪律的，将根据公司规定进行处理。

6.保密条款：

乙方在工作期间和离职后，必须对公司的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给外部人员。

7.离职及补偿：

乙方如果要离职，必须提前一个月书面通知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。如果乙方在合同期内离职，将按照公司规定进行补偿。

8.其他条款：

（1）乙方需提供健康证明；

（2）乙方需签署保密协议，并接受公司相关培训；

（3）其他双方约定事项。

三、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议解决因劳动关系产生的争议，应协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或者提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

以上为劳动用工协议书范