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在世界经济一体化和网上购物中心的背景下,A超市面临着激烈的竞争压力公司引进外国优秀的超市经验,进行员工培训改革,以提高员工素质和业务能力本文选取某超市的新员工作为研究对象,针对其新员工进行培训计划优化同时,结合新员工特点,提出了一系列有针对性的新员工培训方案,以实现A超市整体战略目标
A超市新进员工培训方案优化研究
摘要
随着全球经济一体化和网上购物中心的普及,国内外零售业面临着巨大的挑战,如国外零售商的涌入、国内零售业的不断发展和网上购物中心的出现,给当地零售业带来了巨大的挑战和压力。在如此激烈的竞争中,高素质、高业务水平和良好服务态度的优秀员工能够增加零售业的竞争优势。
本文以某超市的新员工为研究对象。首先,收集培训文件,明确培训过程包括四个方面:培训需求分析、培训计划设计、培训组织与实施、培训效果评估。然后,通过问卷调查的形式,结合新员工的特点,对A超市新员工的培训现状进行了分析和评价,找出了A超市新员工培训中存在的问题,并分析了问题产生的原因,如缺乏对新员工培训
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