2024《企业员工薪酬激励机制研究-以海底捞为例》8800字.docx

企业员工薪酬激励机制研究-以海底捞为例

摘要：时代在进步，社会在发展，企业对人才的需求越来越大。对于留住人才和把握人才，最重要的是高薪或者其他非货币性的薪酬激励方式。激励理论告诉我们，人们工作是为了满足自己的需求。在做任何工作之前，人们都会寻求他们能从工作中获得的所有利益，包括员工薪资和员工福利等。然而，在实际实践中，企业很难建立起适合自身发展需求的薪酬激励机制，也很难体现它的重要实践成效。企业必须建立智能有效的工资供暖系统，必须在一个大前提下，那就是合理有效掌控人力成本，才会使企业的吸引力不断被提高，致力于保证企业最优秀团队的稳定，加固企业的综合实力。

本课题以海底捞公司为分析对象，主要研