酒吧用工合同范本.docx

酒吧用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限）。

1.3试用期：本劳动合同的试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（按时计/计件计）。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或按计件工资的计算方式）。

4.2乙方工资的支付时间为：__________。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育，提高乙方自我保护意识。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方没有续订意愿的，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.乙方银行卡账户信息

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全卫生评估报告

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿计算依据

9.乙方签名确认的工资条

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

7.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。

8.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：违反劳动合同规定的行为。

6.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同但乙方拒绝离开工作岗位。

解决办法：甲方应提供相关证据，