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关于批评和自我批评意见清单

1、联系群众不够深入;

2、担当精神不足;

3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

4、有长官意志和官僚作风;

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

7、吃苦精神和进取精神不强;

8、严于律己不够过硬;

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

10、性格急燥，修养不够;

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

12、服务老干部不讲究方式方法;

13、工作质量不高;

14、工作纪律执行不严;

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检

查督办不够到位;

16、学风不实，学用脱节;

17、有时不注重小节，自身要求不高;

18、大大咧咧，口无遮拦;

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

20、公车管理不严，有公车私用现象;

21、工作的统筹和前瞻性不够;

22、执行制度不严格、不到位;

23、工作方法简单;

24、工作作风不扎实;

25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不

足;

28、思想上对传帮带工作重视不够;

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入

精力不足，助手作用发挥不充分;

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，

为民意识不强;

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过

得去，不求过得硬;

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝

大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基

层党员干部和群众谈心交流;

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、

推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落

实不力的人或事批评不够;

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意

义认识不到位;

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作

中存在畏难情绪;

37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，

关注过程少;

38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

各位领导、党员同志们：

以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正

确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，

增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工

作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完

善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本

着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根

源。俗话常说：金无“足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还

有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评

指正。

一、存在问题及原因分析

1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、

宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸

意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就

可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，

没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水

平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不

够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解

决问题能力明显不够。

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展

自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用

于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学

习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。

有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的

是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前