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学习公务员法心得体会

学习《公务员法》心得体会

经过一段时间《中华人民共和国公务员法》的学习，受

益匪浅、深受启发，使自己在遵法守法、学法用法方面有了

明显提高，对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个

比较深刻的认识，自己工作和生活的方向也更加明确了。结

合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解，对此次

学习《公务员法》的心得体会总结如下：

一、对《公务员法》的认识

《公务员法》是一部较为全面的党政机关干部人事法律，

是关于干部人事管理的综合法律，对于建设高素质的公务员

队伍，具有十分重要的意义。它的颁布实施，填补了我国法

律体系的一个空白，对健全机关干部人事管理法律法规体

系，实现干部人事的依法管理具有里程碑意义；为建设高素

质的公务员队伍提供了基本法律依据，对促进廉政勤政、提

高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理

的优良传统，借鉴吸收了国外人事管理的有益办法，有利于

形成广纳其贤，人尽其才，能上能下，能进能出，充满活力

的用人机制；通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务

员的严格管理，有利于树立和落实科学发展观和正确政绩

观，有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。

在学习《公务员法》过程中，我觉得以下主要在几个方面凸

显了《公务员法》的改革和创新：

首先，《公务员法》创设职务与职级并重的晋升方法，开

拓了公务员的晋升新渠道。《公务员法》在实行职务晋升制

度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年

晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多

数公务员的利益，调动他们的工作积极性，从而拓宽了公务

员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能

通过职级的晋升，来提高自己的待遇。因此，公务员实行国

家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破

“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，

塑造公务员的“公共精神”。

其次，创设“聘任制”与“任期制”，创新公务员更新

制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于

增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专

业技术人才开辟了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期

制”，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，

这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的

机会和可能。

第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职

务晋升方式之一。《公务员法》确立“公开选拔、竞争上岗”

在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开

化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱

操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务

员职务晋升制度的最大突破之处。

第四，强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化

的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职”、“责令辞职”

引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管

理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格

的责任追究制度升级为一项基本的法律制度，是这种新的施

政理念反映于行政法制层面的变化，可见推进“政治文明建

设”的要求开始逐渐纳入具体进程。

二、学习部分重要章节的心得体会

首先，通过学习公务员法里的义务章节。我明白了，并

非像很多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又

好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满意的公务员着

实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务

员的严格要求，每一款都是一名公务员必须积极主动去承担

的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，

反过来想想，这些条款里面，无不处处体现着我党立党为公、

执政为民的宗旨。因此，把这普通的岗位与伟大的事业联系

起来，真的很让人觉得光荣，那多几条义务又算什么呢？

其次，通过学习公务员法的权利、录用、任免、升降、

辞退等章节。又让我觉得公务员法其实处处都体现着以人为

本的原则，体现着公平、公开、公正的影子。公务员具有双

面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家赋

予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象；而当

公务员在收到不公平的待遇，甚至遭受报复打击，上级领导

的为难时，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。因

此，以人为本的立法思想，和以法律形式进行规范，对于处

理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公

平、不公正的现象，