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人事规章制度标准版7篇

人事规章制度标准版（篇1）

一、总则

为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

三、办公室管理制度

1、签到

1.1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，

则做劝退处理；

1.7未签到，一次罚款50元；

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2、工作时间

2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班)；

2.2星期一至星期六(节假日除外)；

2.3办公室晚上20点30分关门。

3、加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报

部门经理审批；

3.2加班申请单交行政部门备案；

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以

保证自己和他人的休息；

3.4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。

4、请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假

时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的

70%。

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四

天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，

但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。

婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为

丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间

发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。

工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4、3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以

辞退；

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批；

4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批

准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

4.3.4请假单交行政部门备案；

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。

没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按

基本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。

5、出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批；一

个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。

5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差回到公司后要在一个工作

日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6、网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要

严肃处理；

6.3员工凡公司事务务必使用nar统一邮箱，不得使用