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拟稿人Preparedby保密级COF.Lever版本Version文件编号REF.NO.
HRDept.GeneralV1TXZ2012-028
页数Page(s)时间Date
审核Checkerby批准Approvedby
32012-07-08
员工体检管理办法（试行）
第一条目的
为了体现公司的人文关怀，提醒员工关注健康状况，特制定本办法。
第二条适用范围
公司全体员工。
第三条定义
体检：由公司统一组织，对公司全体员工和即将进入公司的求职者进行的年
度健康检查。
第四条管理程序
（一）入职体检
1体检对象：收到公司发出的入职通知邮件，即将入职公司的员工
2体检时间：在正式报到前二个工作日提交（如可提供自入职之日起上溯3
个月内的本人体检报告亦可）
3体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院
4体检费用：由员工个人承担费用
5体检项目，包含但不限于如下项目：
5.1普检（血压、身高、体重等）
5.2肝功+两对半
5.3血常规
5.4尿常规
5.5胸透（无须出片）
5.6心电图
6体检报告：将原件随同其他入职材料交至人力资源部存档。未提交体检报
告者不予录用。
（二）在职体检
1体检对象：正式员工，自转正之日起入司工作满12个月（当年已入职体
检，不再进行在职体检）
2体检时间：人力资源部于每年的7月份下旬发出通知，8月份、9月份组织
体检
3体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院
4费用标准：150元/人，超出费用者，员工自行承担
5报销办法：凭医院开具的正规发票，实报实销。10月15日至25日期间将
发票连同本人体检报告交至人力资源部进行审核（逾期不受理），财务部将于11
月份进行费用报销。
6体检项目：包含但不限于如下项目：
6.1肝功+两对半
6.2血常规
6.3尿常规
6.4胸透（无须出片）
6.5心电图
（三）参加人力资源中介服务公司组织的员工体检者，在体检后的一个月内
须将体检报告诉提交至人力资源部。
第五条符合体检条件未提交体检报告者，视为不遵守公司的规章制度，将影
响个人绩效评分。
第六条本办法由人力资源部进行解释。
第七条本办法自颁布之日起试行。
XXXXXXX有限公司
二零一二年七月八日
具体流程如下图：
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