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拟稿人Preparedby保密级COF.Lever版本Version文件编号REF.NO.
HRDept.GeneralV1TXZ2012-028
页数Page(s)时间Date
审核Checkerby批准Approvedby
32012-07-08
员工体检管理办法(试行)
第一条目的
为了体现公司的人文关怀,提醒员工关注健康状况,特制定本办法。
第二条适用范围
公司全体员工。
第三条定义
体检:由公司统一组织,对公司全体员工和即将进入公司的求职者进行的年
度健康检查。
第四条管理程序
(一)入职体检
1体检对象:收到公司发出的入职通知邮件,即将入职公司的员工
2体检时间:在正式报到前二个工作日提交(如可提供自入职之日起上溯3
个月内的本人体检报告亦可)
3体检医院:国内二甲以上或市级以上的公立医院
4体检费用:由员工个人承担费用
5体检项目,包含但不限于如下项目:
5.1普检(血压、身高、体重等)
5.2肝功+两对半
5.3血常规
5.4尿常规
5.5胸透(无须出片)
5.6心电图
6体检报告:将原件随同其他入职材料交至人力资源部存档。未提交体检报
告者不予录用。
(二)在职体检
1体检对象:正式员工,自转正之日起入司工作满12个月(当年已入职体
检,不再进行在职体检)
2体检时间:人力资源部于每年的7月份下旬发出通知,8月份、9月份组织
体检
3体检医院:国内二甲以上或市级以上的公立医院
4费用标准:150元/人,超出费用者,员工自行承担
5报销办法:凭医院开具的正规发票,实报实销。10月15日至25日期间将
发票连同本人体检报告交至人力资源部进行审核(逾期不受理),财务部将于11
月份进行费用报销。
6体检项目:包含但不限于如下项目:
6.1肝功+两对半
6.2血常规
6.3尿常规
6.4胸透(无须出片)
6.5心电图
(三)参加人力资源中介服务公司组织的员工体检者,在体检后的一个月内
须将体检报告诉提交至人力资源部。
第五条符合体检条件未提交体检报告者,视为不遵守公司的规章制度,将影
响个人绩效评分。
第六条本办法由人力资源部进行解释。
第七条本办法自颁布之日起试行。
XXXXXXX有限公司
二零一二年七月八日
具体流程如下图:
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