2020关于单位解除劳动合同通知书范本6篇.docx

2020关于单位解除劳动合同通知书范本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

单位解除劳动合同通知书范本

尊敬的xxx先生/女士：

您好！

鉴于您在本单位的工作表现不佳，经过多次沟通和督促仍未有明显改善，根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，本单位决定解除与您签订的劳动合同。现就单位解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除原因

您在工作中出现了以下情况：

1.工作懈怠，经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作；

2.工作态度消极，对工作缺乏热情和责任心，对单位工作安排经常推诿拖延；

3.未完成上级交办的工作任务，导致工作计划无法按时完成；

4.个人言行不当，影响了单位的正常工作秩序。

二、解除程序

依据《劳动合同法》的规定，本单位与您签订的劳动合同解除，根据合同约定，向您支付相应的经济补偿，具体金额为xxx元。

三、解除时间

本单位将自本通知书送达之日起第十五个工作日后解除与您的劳动合同。在此期间，请您完成工作交接和办理离职手续。

四、工资和福利

根据劳动合同约定，本单位将支付您截至解除劳动合同之日止的工资和相关福利，如有未领取的工资或福利待结清的，请及时与人力资源部联系办理。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，您有权在约定解除日期届满后15个工作日内领取工资和相关的福利待遇，如发现问题请及时联系人力资源部协商解决。

2.在您离职后，将协助您领取相关社保、公积金和个人所得税等福利，并办理离职手续。

六、结语

最后，再次感谢您在本单位的付出和努力，希望您在未来的工作生活中能够继续努力提升自身素质，取得更好的发展。如果您对以上解除劳动合同事宜存在异议或有其他疑问，请及时与人力资源部联系，我们将尽快与您沟通协商解决。

谨此通知

单位名称：

日期：年月日

签字：单位授权人签字

附：通知书一份（签收回执）

篇2

单位解除劳动合同通知书

尊敬的XXX员工：

根据劳动合同及相关法律法规规定，因您XXX（具体原因，如违反公司规定、工作表现不符合要求等），我们单位不得不解除与您签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除原因

经过全面评估和沟通，我单位认为您在工作中存在XXX（具体问题）。根据公司规定以及劳动合同相关条款，我们只能作出终止劳动合同的决定。

二、解除时间

根据法律规定，解除通知自送达之日起XXX天后生效。即XXX年XX月XX日生效。

三、解除补偿

根据您的实际工作时间规定，公司将按照相关劳动合同约定支付您相应的经济补偿。请您在解除劳动合同后XXX天内到人力资源部办理相关手续。

四、办理解除手续

请您在收到此通知书后，尽快与人力资源部联系，办理解除劳动合同的手续，包括工资结算、社会保险及其他福利待遇的处理等。

五、其他事项

解除劳动合同仅涉及工作方面的问题，请您务必保持理性和稳定，确保工作的平稳过渡，同时尽快处理好离职后的一些事宜，以免拖延时间给您带来不必要的麻烦。

再次感谢您在公司的付出和努力，希望您在以后的工作和生活中一切顺利，如有需要，可随时与我们联系。

特此通知。

xx公司

日期：XXXX年XX月XX日

此通知书为单位解除劳动合同后的相应通知，除了以上内容外，还应包括其他具体事项，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。希望员工能理解并配合，双方解除合同后能够和平分手，各自走向更好的未来。

篇3

单位解除劳动合同通知书范本

尊敬的×××，

你好！经我单位研究决定，由于××原因，我单位不得不与您解除现有的劳动合同，现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：

一、解除原因及解除时间

经过慎重考虑，我单位认为您在工作中存在××问题，严重影响了工作效率和团队氛围。经过多次沟通和提醒，您仍未有明显改善，因此我单位决定解除与您的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同须提前××日通知。

根据劳动合同法第四十四条，我单位与您的劳动合同解除自××年××月××日起生效。请您于解除劳动合同之日起，按照合同约定的程序和条款，如有未结清的工资、福利等问题，请与人事部门联系处理。

二、解除合同后的处理

解除劳动合同后，您应主动与人事部门联系办理离职手续，如办理离职手续过程中遇到任何问题，可以随时与我单位联络，我们会全力配合协助处理。

三、解决纠纷途径

如您对解除劳动合同的决定存在异议，您可以向劳动