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人事部管理制度（3篇）

人事部管理制度（通用3篇）

人事部管理制度篇1

第一章总则

第一条为了规范公司人力资源管理，建立公平、公正、富有竞争和效益、充满活力的人力资源管理机制，根据国家《劳动法》等相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于锦都大酒店有限责任公司，由公司人事部负责督促实施、完善和解释。

第三条人事部经理岗位职责

1、全面负责人事部的工作，负责对培训部、员工餐厅部经理的领导、检查、督导和考核。认真贯彻执行国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。

2、负责制订并建立健全的人事、劳资、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。

3、负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。制定员工培训计划，做好公司人力资源的预测和统筹管理。

4、抓好对公司管理人员、职工的文化教育及各种业务技术的培训，提高员工的综合素质。

5、抓好对员工餐厅部的日常管理和督导，保证员工吃得好，吃得饱。负责员工宿舍的督导管理，改善员工的住宿条件和工作环境。

6、密切与各部门的联系，协助总经理做好人事、培训、员工工资及福利、奖惩等工作。

7、负责抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质。负责对本部门的员工职务的聘任及解聘。

第四条人事部主管岗位职责

1、熟练运用人力资源科学管理知识，做好劳动人事管理工作。

2、掌握公司各部门的人员定编、工资和工作时间安排等情况，确保各项劳动人事经济指标如期完成。

3、负责员工档案的管理、人事资料的统计工作。

4、掌握人力资源的运用状况，提出人事工作建议，供领导参考。

5、协助培训部拟定员工及管理人员的培训计划和组织实施。

6、根据公司结构和人员配备情况，制定员工的需求计划并做好招聘工作。

7、负责办理员工离职的有关手续。

8、负责对本部行政、业务工作的检查督导和员工的考勤和考核工作。

第五条人事部质检主管岗位职责

1、全面负责质量管理部的工作。

2、据公司经营方针和各项工作目标，制订公司的质量管理计划和开展质量管理小组活动方案，并组织实施。

3、负责制定并组织实施全面质量管理的考核标准和奖罚条例。

4、负责组织建立公司的质量管理体系，健全质量管理网络，开展一系列的质量管理活动，使公司的质量日趋完善，达到经常化、标准化、制度化。

5、负责帮助、指导、协调各部门开展质量攻关活动，培育、推荐，不断总结推广全面质量管理的成功经验。

6、负责对公司内外质量管理信息的收集、处理、传递、储存和选用，以确保质量管理信息为公司带来活力和效益。

7、负责爱卫会、安全生产的协调管理工作，协助总经办主任抓好公司车队的安全行车教育，避免出现交通责任事故。

8、负责物价、计量的管理工作，确保质、量相一致，维护公司的信誉和消费者利益。

第二章劳动管理制度

第六条劳动制度

一、劳动条例

1、公司招收员工，贯彻公开招收、自愿报名、择优录用的原则。部分岗位（特殊工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。

2、员工必须到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工。公司每年为员工体检一次，凡发现员工患上传染性疾病，公司将酌情调整患者的工种或停职治疗。

二、试用期及合同期

1、试用期为三个月（也可视情况缩短或延长），试用期内，公司或员工其中一方提出终止劳动关系，须在一周前通知对方。

2、凡符合公司录用条件的，可录用为合同制员工，并签订劳动合同。

3、劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，应该提前一个月通知对方。

三、发薪方式

员工薪酬每月在指定日期以银行转帐方式或现金支付。

四、薪金调整

公司将视员工的岗位（职位）确定其工资等级，并视公司业绩状况考虑按年调整员工薪金。

五、调整—晋升

1、根据工作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门。

2、各级行政管理技术职务均实行聘任制，公司将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。

六、辞退

若员工触犯公司规则或严重失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退。

七、辞职

员工如有正当理由需要辞职时，须提前十五天递交辞职申请书，经公司批准后，方可办辞职手续。若员工不能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明，并按有关规定索赔一定的损失费。

八、裁员

公司因业务或管理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月通知员工本人，并按有关规定发给补偿金。

九、离职

经国家有关部门批准出国、出境定