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人力资源薪酬岗位职责

人力资源薪酬岗位职责15篇

在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行

为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是作者为大家整理

的人力资源薪酬岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源薪酬岗位职责1

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案

管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;

处理好劳资关系，避免劳资纠纷的.发生;

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件

至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:*公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源薪酬岗位职责2

1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工

关系等六大模块工作;

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人

力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;

7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力

资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安

排季度、年度盘点工作;

人力资源薪酬岗位职责3

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日

常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力

资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实

施

4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成

招聘目标;

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的.

激励和约束机制;

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;

了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

人力资源薪酬岗位职责4

1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各

项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障

业务目标的实现;

2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工

作;

3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心

总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具

的`设计和推行、专项问题的诊断和解决;

4、上级安排的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责5

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬岗位职责6

1、负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司

企业文化活动的策划、落地;

3、负责公司月度绩效的统计工作;

4、负责公司月度工资表的.制作;

5、负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源薪酬岗位职责7

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事