烟酒店员工合同多篇.docx

烟酒店员工合同多篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

三、劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.3乙方享受法定节假日加班工资及福利。

四、社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

五、劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。

5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，自觉维护劳动保护设施。

六、休息休假

6.1乙方享有国家法定节假日休息权利。

6.2乙方根据甲方的规定，享受年假、病假、事假等休假待遇。

七、培训与发展

7.1甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和职业素养。

7.2乙方应积极参与甲方的培训活动，努力提升个人能力。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同的。

8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。

8.3甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同的。

8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

8.5乙方在工作中造成重大事故，对甲方造成严重损失的，甲方有权立即解除劳动合同。

九、违约责任

9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方培训计划

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.违约金支付证明

二、违约行为及认定：

1.双方协商一致解除劳动合同：双方签订书面协议，明确解除原因和违约金等事项。

2.乙方提前书面通知解除劳动合同：乙方提前三十天书面通知甲方，按约定支付违约金。

3.甲方根据法律法规解除劳动合同：甲方依法解除劳动合同，无需支付违约金。

4.乙方严重违反规章制度：乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

5.乙方造成重大事故：乙方在工作中造成重大事故，对甲方造成严重损失的，甲方有权立即解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全卫生要求的劳动条件和工作环境。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间到岗。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，督促乙方按时到岗。必要时，可按照甲方规章制度进行处理。

2.问题：乙方在工作中未能按时完成任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供必要的培训和支持，提高乙方的工作效率。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。

4.问题：合同期满后乙方要求续签。

解决办法：甲方根