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民用建筑设计劳动定额
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《民用建筑设计劳动定额》
建设部文件
建设[20０0]２07号
关于印发《民用建筑设计劳动定额》
（200０版)的通知
各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总司:
为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企
建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了
修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。
《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。
附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。
中华人民共和国建设部
２
０
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年
９
月
1
9
日
前言
民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建
筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。
随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列
新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广
和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突
出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。
建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之
间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。
设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求
而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具
有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。
本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科
学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。
本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。
ﻬ《民用建筑设计劳动定额》目录
总说明
一、劳动管理指标
二、工程项目设计用工量
（一)工程项目分类表
(二）设计用工量(工日）表
（三）初步设计与施工图设计阶段工作量比例
三、项目方案设计用工量及工作量比例
四、项目设计工作量比例
(一)基本工作量比例
(--)工作量比例调整系数
五、设计工序工作量比例
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