劳务派遣安全管理制度范本范文.docxVIP

劳务派遣安全管理制度范本范文

第一条定义和范围

1.1本劳务派遣安全管理制度（以下简称“本制度”）是由甲方（派遣企业）和乙方（被派遣员工）共同制定，旨在保障乙方在劳务派遣期间的人身安全和劳动权益。

1.2本制度适用于甲方和乙方之间从事劳务派遣活动的各级单位和员工，包括但不限于派遣企业总部、派遣部门、派遣经理、被派遣员工等。

第二条工作环境和职责

2.1甲方负责提供安全和健康的工作环境，包括但不限于合格的工作场所、设备、工具、安全培训和防护措施等，保障乙方的人身安全。

2.2乙方有责任在工作中遵守甲方的安全制度和规定，严格遵守岗位操作规程，正确使用和保护个人劳动防护用品。如发现安全隐患，应及时向甲方报告。

第三条安全培训和技能提升

3.1甲方应为乙方提供必要的安全培训，包括但不限于职业健康安全知识、防灾减灾知识和模拟应急演练等，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.2乙方有义务参与并积极配合甲方组织的安全培训和技能提升活动，提高自身的工作能力和安全防范意识。

第四条事故应急处理

4.1甲方应制定健全的事故应急预案，提供必要的应急设备和人员配备，组织进行应急演练，保障乙方在紧急情况下的安全和救援。

4.2乙方在发生事故或紧急情况时，应立即报告甲方，并按照甲方的指示采取相应的应急措施，确保自身和他人的安全。

第五条劳动权益保障

5.1甲方和乙方应遵守法律法规和国家劳动合同制度，保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利待遇等。

5.2乙方有权要求甲方提供相关合法权益的书面证明，并有权委托甲方代为办理社会保险、工伤保险等相关手续。

第六条审查和修改

6.1本制度的审查和修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

6.2对本制度的修改，应提前15天通知乙方，并以书面形式通知为准。

第七条违约责任

7.1如甲方违反本制度约定，造成乙方人身伤害或劳动权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.2如乙方违反本制度约定，造成甲方经济或声誉损失，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方应友好协商解决因本制度产生的争议或纠纷。

8.2若协商不成，争议一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第九条其他事项

9.1本制度自双方签字之日起生效，并具有约束力。

9.2本制度的解释权归甲方所有。

（以下无正文）

《劳务派遣合同》：甲方和乙方签署的具体劳务派遣协议。

安全培训记录表：记录乙方参与过的安全培训和技能提升活动。

事故应急预案：甲方制定的应对事故和紧急情况的预先计划。

劳动权益确认书：甲方向乙方提供的关于劳动权益的书面确认文件。

《劳动合同法》：劳动关系协商、讨论、和解、调解、仲裁和诉讼的相关法律法规。

《劳务派遣管理办法》：劳务派遣活动的管理规定。

法律名词解释：

劳务派遣：即将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式，被派遣劳动者与派遣机构建立劳动关系，与用工单位建立协作关系。

人身安全：指劳务派遣员工的身体健康和生命安全。

安全意识：指劳务派遣员工对工作环境中潜在危险的认识和防范能力。

应急措施：指在发生事故或紧急情况时采取的及时处理和救援措施，以保障人身安全和减少损失。

劳动权益：指劳动者享有的合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利待遇等。

违约责任：指当一方违反合同约定，导致对方权益受损时，应承担相应的法律责任。

违约行为及认定：

甲方违约行为：

提供不符合安全标准的工作环境或设备；

不履行安全培训和防护措施的责任；

不提供或延迟提供劳动权益的证明或待遇；

未履行应急处理的责任。

乙方违约行为：

不遵守甲方的安全制度和规定；

不正确使用和保护个人劳动防护用品；

不报告安全隐患或不按照甲方指示采取应急措施；

违反劳动合同法和劳务派遣合同约定的相关义务。

认定违约行为：

违约行为应由双方协商解决，争议可以提供证据来支持各自的主张。如无法协商解决，争议一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼进行认定和裁决。

在执行中可能遇到的问题及解决办法：

工作环境不符合安全标准。

乙方不遵守安全制度和规定。

甲方未及时提供安全培训。

乙方未积极参与安全培训活动。

缺乏健全的事故应急预案和应急设备。

违反劳动权益保障。

争议解决困难。

甲方应加强工作环境监管，并进行改进和维护。

甲方应加强对乙方的培训和监督，建立考核机制，对违规行为进行处理和纠正措施。

甲方应及时组织和提供必要的安全培训。

乙方应积极参与甲方组织的安全培训活动，提高自身的安全意识和技能。

甲方应制定健全的事故应急预案，提供必要的应急设备和培训，组织实施应急演练。

甲方和乙方应严格遵守法律法规和劳动合同制度，保障乙方的劳动权益。

如有争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，可以