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劳动合同书新3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同书是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，也是用人单位和劳动者之间最基本的权利和义务约定。随着社会经济的不断发展，劳动合同书在内容、形式和约定的条款等方面也在不断进行更新和完善。本文主要从劳动合同书的新要素、形式和内容等方面进行探讨，以期为用人单位和劳动者正确理解和签订劳动合同书提供帮助。

一、劳动合同书的新要素

1、引入法律规定的最低工资标准

根据我国《最低工资规定》，用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，未达到最低标准的，应当按照最低工资标准支付工资。因此，在劳动合同书中应明确约定工资应不低于最低工资标准，避免用人单位违法支付工资。

2、加强劳动者的权益保护

在劳动合同书中应明确劳动者享有的各项权益及福利，如工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护等。同时，应强调用人单位应尊重劳动者的人格尊严和合法权益，避免侵犯劳动者的合法权益。

3、规范劳动者的行为规范

在劳动合同书中应明确劳动者的行为规范，如工作纪律、保守商业秘密、保护环境等，避免劳动者的不当行为影响用人单位的正常生产经营秩序。

4、加强劳动争议的解决机制

在劳动合同书中应明确劳动争议的解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，以便及时解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、劳动合同书的形式

1、书面形式

劳动合同书应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字盖章确认，以确保双方的权益得到充分的保障。同时，应妥善保管劳动合同书原件，以备不时之需。

2、电子合同

随着信息技术的发展，电子合同在劳动关系中的应用也越来越广泛。用人单位和劳动者可以通过电子邮件、手机短信等方式订立劳动合同书，但需注意电子合同的法律效力和证据认定等问题。

3、劳动合同书的备案

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同书备案，并在用人单位的工作场所公示，以便劳动者及时了解劳动合同的内容和约定。

三、劳动合同书的内容

1、基本信息

劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以便双方能够及时联系和沟通。

2、工作内容

劳动合同书应明确劳动者的工作内容和岗位职责，明确工作地点、工作时间、工作量等，避免发生工作内容和工作量不明确的纠纷。

3、工资及福利

劳动合同书应明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，同时明确福利待遇、社会保险及其他福利待遇，保障劳动者的合法权益。

4、劳动保护

劳动合同书应明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，如劳动条件、劳动环境、劳动安全等，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5、劳动纪律

劳动合同书应明确劳动者应遵守的工作纪律，如遵守公司规章制度、遵守工作时间安排等，保持用人单位正常的工作秩序。

6、劳动合同的期限及解除条件

劳动合同书应明确劳动合同的期限、解除条件及双方的解除权利和义务，以避免发生因合同解除而引发的劳动纠纷。

通过以上的探讨，我们可以看出，劳动合同书在新要素、形式和内容等方面得到不断的完善和更新，用人单位和劳动者应当认真理解和签订劳动合同书，以确保双方的权益得到充分的保障。同时，政府部门也应当加强对劳动合同的监督管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。【文档完】

篇2

劳动合同书

一、甲乙双方依据《劳动法》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方公司从事某项工作事宜订立本合同书。

二、甲方的基本情况

名称：XXXX公司

法定代表人：XXX

住所：XXXX

电话：XXXX

乙方基本情况

姓名：XXX

性别：XXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

三、合同期限

本合同有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合同期限届满，经甲乙双方协商一致可以续签。

四、工作内容

1.乙方在甲方公司从事XXX工作，工作内容主要包括：XXXX。

2.乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

五、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周工作XX小时，具体工作时间安排由甲方决定。

2.乙方享受国家法定节假日和公司规定的带薪年假。

六、薪酬待遇

1.乙方的月薪为XXXX元，工资发放方式为XX日发放一次，具体发放方式按照公司规定执行。

2.乙方具有晋升和涨薪的机会，