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白泥乡村镇建设站岗位设置方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》（毕署人通〔2009〕141号)等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。

一、设岗的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。

二、设岗的基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则;坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、单位基本情况

白泥乡村镇建设站为股级事业单位，岗位设置为管理岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。实有人员2人,其中：管理人员2人。

四、岗位设置情况

白泥乡村镇建设站岗位设置为管理岗位。编制部门核定编制数为2人.

现有岗位和人员配备情况：实有人数2人，其中：管理人员2人。

1、管理岗位1个

（1）领导职数1人

九级职员岗位1人（村镇建设站站长1人）

2、其它管理岗位1人

十级职员岗位1人

五、岗位基本条件

（一）管理岗位的基本条件

1、事业单位管理岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德；

（2)岗位所需的专业、能力或技能条件;

（3）适应岗位要求的身体条件。

（4）任职以来能圆满完成各项工作职责。

（5）任职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含“合格）.

(6)九级职员管理岗位一般应具有中专以上文化程度。

六、岗位聘用

（一）按照本实施方案以及核准的岗位设置拟定实施细则方案，确定具体岗位,聘用工作人员，签订聘用合同。

（二）严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件的要求聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，可报县级人事部门批准，按照有关规定破格聘用。

（三）岗位设置和岗位聘用时，凡签订一年以上聘用合同的人员均应参加岗位聘用，同时要保证现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，可采取调出、低聘或解聘的办法，达到规定的结构比例。未达到核准的结构比例的，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。

(四）完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后,按照管理权限对聘用情况进行认定.被聘用到相应岗位的人员,根据所聘等级岗位，对照贵州省人民政府印发的《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发〔2006〕45号),兑现岗位工资待遇,享受该岗位的福利待遇。

(五)主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限审批。

(六）单位今后出现空缺岗位的,均应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，择优聘用。

（七）单位的岗位总量一般保持相对稳定,如编制、内设机构、职能发生变化，可申请变更。

七、报批程序

《白泥乡村镇建设站岗位设置方案》经职工讨论通过后,经乡主要领导审核报经县人事局审批.

八、实施步骤

1、核实基本情况，制定岗位设置方案，职工讨论通过后填写岗位设置审核表（见附件）,并报县人事部门审批.

2、单位按照核准的岗位设置方案,组织开展岗位设置管理工作.

白泥乡村镇建设站岗位设置审核表

单位名称（盖章）：白泥乡村镇建设站

单位岗位总量

类别

管理岗位

专业技术岗位

工勤技能岗位

特设岗位

2

比例

100%

数量

2

管

理

岗

位

等级

三

四

五

六

七

八

九

十

比例

50%

50％

数量

1

1

专

业

技

术

岗

位

层级

高级

中级

初级

比例

数量

等级

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

十二

十三

比例

数量

工

勤

技

能

岗

位

等级

技术工

普通工

主

管

部

门

意

见

政

府

人

事

部

门

意

见

一

二

三

四

五

比例

数量

职工代表签名：

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