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实习就业协议书的签订4篇

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实习就业协议书是实习期间和实习结束后，用人单位和实习生之间签订的具有约束力的文件，它是规范双方权责关系、保障双方合法权益的重要法律文书。实习就业协议书的签订是实习就业关系的法律化，是双方合法权益的保障，也是事业发展的前提。

一、实习就业协议的基本概念

实习就业协议书是由用人单位和实习生双方根据《中华人民共和国劳动法》、《实习规定》等国家法规制定，以明确实习目的、期限、条件、薪酬等相关事项为主要内容的法律文书。实习就业协议书的签订是实习就业关系的法律化，是双方权责关系的具体化，是实习生权益保障的法律保障。

二、实习就业协议书的主要内容

1.实习双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人、实习生的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.实习期限：明确实习开始日期和结束日期，中间是否有试用期等。

3.实习内容和任务：列明实习生的具体工作内容和任务，明确实习工作的目标和要求。

4.实习时间和工资待遇：规定实习生每日的上下班时间，工作日和休息日的安排，实习生的工资待遇和奖惩制度。

5.实习生的权利和义务：包括实习生应该做到的事项、遵守的规章制度、工作安排等。

6.保密协议：在实习期间或实习结束后，实习生应当对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

7.解除协议和争议解决：实习双方在合同生效期间如有争议，应当协商解决，如果无法解决，可以诉诸法律途径。

8.协议变更和终止：实习双方如需变更协议内容或终止协议，应提前书面通知对方，经协商一致后办理相关手续。

三、实习就业协议书的签订流程

1.协商订立：用人单位与实习生通过书面或口头形式达成初步意向后，双方进行详细协商，确定协议的具体内容。

2.编制协议书：协商完成后，用人单位按照双方的约定，编制实习就业协议书，并请双方确认签字。

3.签订协议：用人单位和实习生在见证人的陪同下，就协议的内容进行确认，并在合同书上签字盖章，达成法律效力。

4.存档备案：签订完成后，用人单位和实习生应各保留一份协议书作为备案，并按规定报所属相关部门备案。

四、实习就业协议书的意义

1.保障实习双方的合法权益：明确双方的权利和义务，规范双方行为，有效防范纠纷。

2.规范实习行为和管理：规范实习生的行为表现，提高实习生的工作效率。

3.加强用人单位与实习生的沟通和协作：通过双方的协商和签订协议书，增进双方之间的信任和合作。

4.建立企业形象和品牌价值：用人单位通过签订实习协议书，展现企业的规范管理和责任担当。

五、实习就业协议书的示范样本

实习就业协议书

甲方：用人单位（全称）

法定代表人（或主要负责人）：

地址：

乙方：实习生（姓名）

身份证号码：

住址：

经甲乙双方友好协商一致，就下列事宜，达成如下协议：

第一条实习期限

1.实习开始日期：

2.实习结束日期：

第二条实习内容和任务

1.实习生的工作内容和任务：

2.实习目标和要求：

第三条实习时间和工资待遇

1.工作时间：（具体规定）

2.工资待遇：（具体规定）

第四条实习生的权利和义务

1.实习生的权利：

2.实习生的义务：

第五条保密协议

1.实习生在实习期间和实习结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。

第六条解除协议和争议解决

1.实习双方在合同生效期间如有争议，应当协商解决，如果无法解决，可以诉诸法律途径。

第七条协议变更和终止

1.实习双方如需变更协议内容或终止协议，应提前书面通知对方，并经协商一致后办理相关手续。

签订方：

用人单位（盖章）：实习生（签名）：

见证人（签名）：

签订日期：年月日

以上是关于实习就业协议书的签订的详细内容，希望对大家有所帮助。签订协议书能够保障实习双方的权益，规范双方的行为，建立和谐的用工关系，为实习工作的顺利进行提供帮助。希望广大实习生和用人单位能够珍惜实习就业协议书的重要性，切实履行协议的约定，共同促进实习事业的发展。

篇2

实习就业协议书的签订

随着社会的发展和经济的不断增长，越来越多的大学生和研究生希望通过实习来积累工作经验，为将来的就业做准备。实习就业协议书的签订对于保护实习生和用人单位的合法权益非常重要。下面我们就来详细了解一下实习就业协议书