华为公司人力资源的薪酬管理研究.doc

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2024-07-05 发布于北京
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华为公司人力资源的薪酬管理研究

摘要

由于国际经济的融合和文化的交流，企业为了能在激烈的竞争中取得有利地位而寻求各种提高员工绩效的管理方式。传统的管理方式已经无法满足员工的需要，越来越多的企业在管理体系中更关注人力资源的薪酬管理，华为公司在赢得辉煌成就的发展里程中，人力资源的薪酬管理发挥其重大用途,促使其在复杂而又激烈的市场环境中拥有独具一格的竞争优势，进而率先获得行业龙头地位。本文从华为公司及其人力资源的薪酬管理现状分析出发，从形式、构成、内容等方面进行调查和探究，归纳出比同行业领先的人力资源的薪酬管理的经验和启示，并提出一些优化人力资源薪酬管理的对策，