简单普通员工劳动合同模板.docx

简单普通员工劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：__________元整）。

3.2乙方的工作奖金、加班工资、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2乙方应遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护设施。

第六条培训

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。

第七条保密事项

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和技术秘密，无论是否书面形式，均属于甲方所有。

7.2乙方在离开甲方后，仍应保守甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

第九条经济补偿

9.1乙方依法解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方违反本合同解除或终止劳动合同的，甲方不予支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿金支付证明

10.劳动争议仲裁申请书

11.人民法院起诉状

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、内容提供劳动的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定保守商业秘密和技术秘密的，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，视为违约。

5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

7.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。

8.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供身份证复印件：要求乙方立即提供，否则