劳务合同劳务合同书电子版实用.docx

劳务合同劳务合同书电子版实用

合同编号：__________

劳务合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间双方的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务是：__________

1.3乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________

2.2乙方的休息日和节假日按国家规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________

3.2乙方的工资支付方式为：__________

3.3乙方加班工资按国家规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

第六条培训

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

8.5解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产标准

6.甲方保密制度

7.社会保险缴费证明

8.劳动合同解除证明

9.工作交接确认书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方未按约定完成工作任务。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供符合安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的工作岗位上工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，要求乙方尽快到岗；如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方协商解决；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。

3.乙方