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安全生产法对比

1、安全生产法和安全生产条例的区别

安全生产法和安全生产条例的区别

1、前者是国家法律，后者是地方法规。

2、前者效率大于后者。

3、前者由全国人大或者其常委会通过，后者有各省级人大或其常委会通过。

2、新安全生产法和老安全生产有什么不同？

新修订的《中华人民共和国安全生产法》已于2014年12月1日起施行。此次修订突出了如

下重点：

一．新法中企业和主要负责人承担的法律责任较原法大幅提高：

A.新法对发生安全事故的处罚大幅度提高，除保留原法规的刑事责任之外，可处最高2000

万的经济处罚；对发生事故单位的主要负责人最高可处上一年收入80%的经济处罚

B.新法规定了受到安全刑罚处理或撤职处理的企业主要负责人，5年内不得担任企业的主要

负责人；对重大事故负有责任的主要负责人，终身禁止担任企业负责人

C.新法对首次发现的违法行为，由原法规的“限期改正”要求变更为“限期改正，可处罚款”，

依据不同的违法行为，首次发现即可处罚，额度在5-20万之间

D.更清晰的说明企业主要负责人对企业的安全生产全面负责，具体的责任在新法中更加明确

清晰

E.将原法规定的造成严“重后果”和造成“重大事故”追究刑事责任的处罚底线删除，意味着任

何构成安全生产犯罪的行为都将追究刑事责任

二．新法中对安全管理人员做出了更清晰准确的要求

A.明确了100人以上的单位应当配备专职的安全管理人员

B.对未按法规要求配备安全生产人员的生产经营单位，可直接处罚5万元人民币，最高可处

“责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款”，并可对主要负责人直接罚款1-2

万

C.新法准确的定义了安全管理人员的7条职责，并明确安全管理人员负有向安全生产监督部

门报告重大安全隐患的责任

D.新法明确规定安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，政府部门将可暂

停或者撤销其与安全生产有关的资格甚至追究法律责任

三．新法突出强调了培训教育的要求

A．新法增加了15处对安全生产培训教育的要求，明确规定未经培训教育合格不得上岗作

业

B．未按照要求培训或者培训未如实记录的，可直接被“限期整改，可以处5万元以下的罚

款”

C．明确了对新员工、实习生、劳务派遣人员的培训要求

D．明确了开展培训的要求“从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章

制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安

全生产方面的权利和义务”

E．明确了对特种作业人员的培训要求

四．新法更强调对安全预防的要求

A.强调了对隐患排查制度建立、隐患排查实施和隐患排查整改的要求，明确规定了隐患不整

改的法律责任

B.明确了对安全投入专项专用的要求，对投入不足的法律责任进行了明确

C.新法明确规定“不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备”

D.新法规定了安全管理机构督促生产经营单位隐患整改的职能和责任并授予监督和处罚权

E.政府部门对安全违法生产经营单位的处理更直接，除罚款追责外，还可联合供电部门直接

采取停止供电的处罚措施

F.新法中9次提到“生产安全事故应急预案”的编制、检测、实施和演练等要求，并对违反应

急预案要求的行为进行处罚

五．对其它的安全生产问题和管理手段进行了明确

A．明确了劳务派遣工同本单位员工安全生产权利义务相同

B．对出租、承租的安全生产责任进行了更细致的规范

C．将原法的“工伤社会保险”修订为“工伤保险”，意在鼓励生产经营单位投保“安全生产责

任险”，引进保险公司参与企业安全生产管理，减少企业和政府的赔付压力

D．建立安全生产违法信息库和通报机制，通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源

主管部门、证券监督管理部门和有关金融机构等，将对生产经营单位的发展和成长产生重大

影响

第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，

促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安

全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上

交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理

的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监

管、行业自律和社