固定期限的劳动合同.docx

固定期限的劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本固定期限劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务；

2.乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理；

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密；

4.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量；

5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资待遇如下：

1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥_____元/月；

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规章制度和实际情况确定；

3.乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家的相关规定支付；

4.乙方工资的支付方式为每月__日之前，以货币形式支付；

5.乙方工资的调整按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作__天，每天工作__小时；

2.乙方加班时间按照甲方的规章制度和国家相关规定执行；

3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。

五、社会保险和福利

第五条甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。

1.工作场所的安全和卫生符合国家规定；

2.乙方享有生日慰问、节日礼品等福利待遇；

3.乙方享有健康体检、带薪年假等福利待遇；

4.乙方子女的教育援助等福利待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

第七条双方协商一致，可以解除本劳动合同；

第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；

7.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

第十条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

八、其他约定

第十一条双方在签订本劳动合同之前，已阅读本合同的全部内容，了解双方的权利和义务，自愿签订本劳动合同。

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方劳动保护措施说明

9.乙方工作成果证明（如有）

10.双方签订的其他书面协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的，视为违约。

7.乙方在试用期内不符