社会组织财务人员管理制度.docx

财务人员管理制度

第一章总则

第一条为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平高素质会计队伍，为机构发展和提高经济效益做出应有奉献，特制定本制度。

第二条中心财务会计人员管理体制

（一）财务会计人员由中心财务部统一管理，中心内部需要进行独立或相对独立核算部门，由中心财务部委派会计人员负责该部门财务会计工作。

（二）财务部负责人任免。

1、财务部负责人任免按照中心章程规定执行。

2、财务会计人员任免、调动、聘任、解雇由财务部提出意见，并报中心领导同意后方可办理有关手续。

第二章财务部与财务会计人员任职资格

第三条财务部设置

（一）财务部应配置负责人。

（二）结合本单位实际状况，会计工作岗位可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必须符合会计内部牵制制度规定。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿登记工作。单位空白支票和有关财务印章不得由同一人保管。

第四条财务会计人员任职条件

（一）财务会计人员应持有《会计证》及其他有关资格证书。

（二）应具有必要专业知识和专业技能，能对处理多种财务会计事项。

（三）熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。

（四）具有良好职业道德，重要包括如下五个方面。

1、敬业爱岗，会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己知识和技能适应所从事工作岗位规定。

2、熟悉法规，会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家会计制度和本单位财务会计管理制度。

3、依法办事,会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度规定程序和规定进行会计工作，保证所提供会计信息合法、真实、精确、及时、完整。

4、客观公正，会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。

5、保守秘密，会计人员应当保守本中心商业秘密，除法律规定和中心领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位财务信息。

第三章财务会计人员平常工作管理

第五条会计核算制度

（一）各单位应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、精确、完整会计信息。

（二）根据国家统一会计制度规定，在不影响会计核算规定、会计报表指标汇总和对外统一会计报表前提下，中心可以根据实际状况自行设置和使用会计科目。

（三）各项目会计核算应当以实际发生经济业务为根据，按照规定会计处理措施进行，保证会计指标口径一致、互相可比和会计处理措施前后各期相一致。

第六条财务会计人员轮岗制度

（一）财务会计人员工作岗位可以采用根据工作需要临时调换和有计划地定期进行轮换，以增进财务会计人员全面熟悉业务，不停提高业务素质。

（二）财务会计人员轮岗期限限定为每5年进行一次，如有特殊状况可详细看待。

（三）财务会计人员在轮岗时应将原分管工作状况向接交人员详细简介，必要时写出书面材料移交并存档。

第七条财务会计人员奖惩措施

为维护经济秩序，增进财务工作水平，激发会计人员钻研业务积极性，明确对财务人员奖励。

（一）凡在下列工作中有突出成绩，均予以奖励：

1、在加强财务管理、应用现代化会计措施和技术手段，

提高财务管理水平和经济效益方面获得明显成绩。

2、在组织经济核算，挖掘增产节省、增收节支潜力，加速资金周转方面获得明显成绩。

3、在维护国家财经纪律、抵制违法行为，防止财产遭受重大损失方面有突出奉献。

（二）凡在下列工作中有重大失误，均予以惩处，直至追究刑事责任：

1、违反国家经济政策及有关规定，导致财务工作严重混乱。

2、偷税漏税、截留收入、挥霍中心资财，致使中心利益遭受损失。

3、由于玩忽职守、拘私舞弊，导致恶劣影响。

第八条财务会计工作交接制度。

（一）会计人员工作调动、轮岗或者因故离职，都必须按中心《会计工作交接管理原则》规定及时办清交接手续，否则不得调动、轮岗或者离职。

（二）对于会计人员临时离职或者因病因事临时不能工作，需要有人接替或者代理工作，应当按照《会计工作交接管理原则》办理交接手续;同样，临时离职或者因病因事暂离岗会计人员恢复工作，也要与临时接替或者代理人员办理交接手续。

（三）会计机构负责人应督促经办人员按有关规定及时办理手续。

第九条财务会计人员培训制度

（一）大力加强对会计人员教育培训工作，逐渐建立一支熟悉生产过程，懂得生产经营，素质高、作风硬、业务精会计队伍。

（二）做好在职会计人员培训工作，不停充实和更新会计人员知识，把思想政治教育、职业道德教育同专业知识培训结合起来，增进会计人员素质全面提高。

（三）财务会计人员应当按照国家有关规定参与会计业务培训。各单位应当合理安排会计人员培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参与培训。

（四）建立业务学习制度，平常业务学习应有计划