企业聘用合同模板范本.docx

企业聘用合同模板范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同将依法续签。

第二条工作内容

2.1乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方工资。乙方的工作岗位、职责及具体工作要求等内容详见附件一。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方按照甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。

7.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当向甲方办理工作交接手续。乙方未办理工作交接手续的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件一：乙方工作岗位、职责及具体工作要求

2.附件二：保密协议

3.附件三：社会保险费缴纳证明

4.附件四：年假、病假等相关休假证明

5.附件五：工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.乙方被依法追究刑事责任；

7.乙方未办理工作交接手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件，约定的一定时期。

3.社会保险费：用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.带薪年休假：劳动者根据工作年限和实际工作需求，享受的一年中的一次或多次连续或分段休假。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇，并支付停工期间的工资。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理工作交接手续。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。