原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
UML人事管理系统
系统业务流图
下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下：
人力资源管理信息
人力资源管理信息
系统
招聘管理
岗位管理
临时用工管理
员工培训管理
员工档案管理
员工奖惩管理
考勤管理
工号牌管理
系统管理
添加应聘信息
应聘信息汇总
岗位信息汇总
添加岗位调动信息
添加临时工信息
岗位调动信息汇总
临时工信息汇总
添加培训计划
培训计划汇总
员工培训卡管理
添加员工信息
员工信息汇总
员工健康记录管理
员工工作履历管理
员工工作业绩管理
员工奖惩管理
考勤管理
工号牌管理
应聘者基本管理
权限管理
业务功能描述:
业务模块
描述
招聘管理
添加应聘信息
主要用于发布应聘信息
应聘信息汇总
对收到的应聘信息进行统计
岗位管理
岗位信息汇总
对各个岗位的进行统计
添加岗位调动信息
主要用于发布岗位调动信息
岗位调动信息汇总
对各个岗位的调动信息进行统计
临时用工管理
添加临时工信息
主要用于发布临时工信息
临时工信息汇总
对临时工信息进行统计
员工培训管理
添加培训计划
主要用于发布培训的内容、计划
培训计划汇总
对各个部门培训计划的统计
员工培训卡管理
用于对员工培训卡进行管理
员工档案管理
添加员工信息
主要用于增加员工信息
员工信息汇总
对所有员工的工号牌、姓名、所在部门、文化程度的统计
员工健康记录管理
对所有员工的身体状况进行统计（包括体检时间、单位、部门、工号）
员工工作履历管理
对员工原来的工作信息进行统计
员工工作业绩管理
对员工工作的业绩进行统计（包括开始时间、结束时间工作单位）
员工奖惩管理
员工奖惩管理
对员工的获得奖励以及惩罚进行统计
考勤管理
考勤管理
用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包括所在单位、部门、工号）
工号牌管理
工号牌管理
包括牌号、数目、使用者、岗位等
系统管理
应聘者基本管理
用于应聘者进行登录系统（包括应聘者名、应聘者角色、邮箱地址等）
权限管理
对登录人员进行设置
系统逻辑结构
人力资源管理信息系统
人力资源管理信息系统
人力资源管理
系统管理员接口
应聘者接口
管理员接口
系统管理
系统数据库
系统用例建模
识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。
初始用例模型
UML用例图分析
系统中的角色主要包括：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统的用例应包括：登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。初始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息管理员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限以及数据维护。
对主要的用例书写用例文档
以用户注册、登录、添加用户信息的用例文档为例。
“用户注册”的用例文档:
用例编号：001
用例名：用户注册
参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面
后置条件：无
事件路径：
系统提示应聘者注册信息
应聘者填写注册信息
系统提示确定或者重置信息
应聘者选择
4a选择确定，返回5
4b选择重置，返回2
系统检验是否注册成功
5a注册成功
5b注册不成功
5b1系统提示用户名已存在，返回2
5b2系统提示该选项不能为空，返回2
6、系统显示注册成功
“登录”用例文档
用例编号：002
用例名：登录
参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面
后置条件：无
事件路径：
应聘者输入登录信息
应聘者选择登录或重置
2a登录，返回3
2b重置，返回1
系统检查应聘者输入是否正确
3a
3b：输入错误
3b1系统提示用户名或密码错误，返回2
3b2系统提示用户名不存在，返回2
3b3系统提示该用户名已登录，返回2
4、系统显示登录成功
“添加员工的基本信息”的用例文档
用例编号：003
用例名：添加员工信息
参与者：系统管理员
前置条件：系统管理员登录系统后选择员工档案管理
后置条件：更新员工信息汇总
事件路径：
系统管理员点击添加员工基本信息
系统管理员填写员工基本信息
系统管理员选择保存或重置
2a保存，返回4
2b重置，返回1
系统显示添加员工基本信息成功
系统管理员退出该页面或填写个人简历
5a退出该页面。
5b填写个人简历，返回6
系统管理员选择保存或重置
6a保存，返回7
6b重置，返回5b
7.系统显示简历添加成功
8.系统管理员退出该页面或填写家庭成员
8a退出该页面
8b
文档评论（0）