关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料.doc

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关于新形势下深化国有企业

党风建设交流材料

国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能，推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现，部分国有企业的党风建设工作依然存在问题，其中的潜在风险未得到有效控制，为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式下存在的问题，针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课题展开研究，总结提出可行的破局之策。

一、着眼历史维度，以百年党史经验引领党风建设

（一）把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓

坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的基本保证。早在革命时期，毛泽东同志就指出，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。1945年，在中共七大上，他在《论联合政府》政治报告中概括出党的“三大作风”，即“理论和实践相结合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代，党的二十大对坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出全面部署。对此，国有企业更应该坚定信念，正确看待党风建设对企业发展的关键意义，始终坚持党性优先、责任优先，坚持不忘初心、牢记使命，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）坚持发扬党的优良作风

延安整风运动后，党中央坚持理论实践相结合，不断拉近党和人民群众的距离，开展自我批评，确保党和民众不脱节。七届二中全会上，毛泽东同志的报告中提出了“两个务必”。这成为我党后续发展中的作风纲领。国企的经营状况和社会形象是衡量党风建设是否成功的重要指标之一。国企要在承担社会责任、保障国家安全、保障民生、促进经济发展中充分发挥主力军作用，将“三最”难题视作需要解决的课题进行研究，为我党奠定更加扎实的群众基础。

（三）坚持发扬勇于自我革命的斗争精神

历史上，我党开展过众多主题教育活动，坚持刀刃向内、破旧立新，不断优化党风。比如，坚持理论实际相结合就是要消灭内部的唯心主义和经验主义。国有企业如果搞腐败、不抓党建、该改革的不改，就会变质。从披露出来的腐败案件就能看出，国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临的形势依然严峻复杂。而国企只有正确看待党风建设工作，勇于承担建设责任，从过往的抗争历史中吸取经验来武装自己，才能确保企业防范“四种危险”，从而有勇气面对更多挑战，最终在社会上弘扬正能量。

二、着眼理论维度把“讲政治”贯穿党风建设始终

（一）思想政治建设

思想政治工作是国有企业的基础性、经常性工作。对于国企党组织而言，做好国有企业干部思想政治工作是首要前提。只有这样，才能提高国企干部员工的凝聚力、向心力，提高工作效率，确保国有企业始终处于党的领导之下。实际工作中，要定期组织党员干部参与培训，不断研读新的理论知识，打破传统桎梏。特别是在纷乱复杂的信息环境下，要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想不动摇，走好新时代党的群众路线，严格落实主题教育与专题学习活动，不断锤炼党员干部的党性修养，为后续改革提供源源不竭的动力。

（二）夯实基本组织

只讲业务不重政治导致一些国有企业存在不满足两个“百分之一”要求、人员更迭较为频繁等问题，对党建工作的开展产生了不利影响。基于此，想要全面发挥党的领导作用，全面贯彻落实党的路线方针政策，就需要国有企业提高党的建设能力。而夯实基本组织则是开展三基建设的关键前提。国企必须加大对人、财、物的投入力度，锻造高素质专业化人才队伍，对现有组织构架不断优化升级，在提高生产经营能力的基础上，加强基础建设工作质量，激发企业员工的工作热情，提高国企党组织的综合实力，推动国有企业高质量发展。

（三）组建高素质团队

对国有企业来说，打造高质量党务干部队伍就需要重点关注人才的选用，将用人导向逐渐从出身和学历等方面转向学习能力和工作业绩，特别要重视干部的工作经历，并将其作为任用指标之一，提高组建人才的可行性。同时，自主落实工作路线，不断提高团队综合素质，严格管理党风建设工作，突出“关键少数”带头效应，尽可能提高党务干部的思想水平，提高企业内部向心力与团结性。要完善优化现行管理制度，制定配套的奖惩机制，确保责任落实到岗，从而调动党员干部参与基建工作的积极性。最后，围绕政治能力强化、领导力提升、专业化精进，实施体系化、模块化、个性化培训，建强党校主阵地和线上学习平台，引导干部深入领会习近平总书记系列重要指示批示精神，推进能力素质和党建岗位匹配，助力国有企业的高质量发展。

三、着眼实践维度，以健全风控体系促进实践创新

风险防范是党风建设的重点环节。这主要是因为随着外界形势的变化，国企想要提高以党风建设为基础的治理能力，就必须深入生产经营的每一个环节，而其中一旦有潜在风险演变为现实危害，就会对国企的市场竞争力产生负面影响。企业必须从内部工作机制入手，健全风险控制方式方法，避免党建工