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公司考勤管理规章制度范本

一、总则

1.为确保公司生产经营的顺利进行，规范公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法规和公司制定的规章制度，特制定本考勤管理制度。

2.本考勤管理制度适用于公司全体员工（包括合同制员工、劳务派遣员工、实习生等）。

二、考勤内容

1.考勤记录：考勤员应准确记录员工的出勤情况，包括上下班时间、请假事由、出差时间等。

2.考勤方式：公司员工应按规定时间到指定地点进行指纹或面部识别考勤。

3.考勤审核：考勤员负责审核员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

三、考勤规定

1.出勤时间：员工应按时到指定地点上下班，不得迟到、早退或旷工。上午上班时间前XX分钟为签到时间，下午下班时间后XX分钟为签退时间。如有特殊情况需提前或延后到岗或离岗的，应提前向所在部门负责人请假，并经批准。

2.请假制度：员工因事、病、婚、丧、产等需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。请假单应注明请假事由、请假时间、请假人姓名、联系方式等信息。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

3.加班与调休：因工作需要确需加班的，应由所在部门负责人报经公司领导批准。加班工资按国家有关规定执行。调休应提前申请，经批准后方可执行。

4.请假与缺勤统计：各部门应于每月底前将当月员工的请假与缺勤情况统计汇总后报财务部门核算工资。

5.考勤纪律：员工应遵守公司规定的考勤纪律，严禁弄虚作假。对于违反考勤管理制度的员工，公司将依据相关规定进行处理。

四、考勤管理职责

1.各部门应指派专人负责考勤管理工作，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.考勤员应认真履行职责，严格按照规定对员工的考勤情况进行记录和审核。

3.公司领导应对考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的顺利实施。

五、附则

1.本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度如与国家有关法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

3.本制度中的具体规定与各部门、岗位的具体情况相结合时，可进行调整和补充。

公司考勤管理规章制度范本（1）

一、总则

1.为确保公司生产经营的顺利进行，规范公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工（包括合同制员工、劳务派遣员工、实习生等）。

二、考勤内容

1.考勤记录：考勤记录是计算员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，各部门应认真记录员工的出勤情况。

2.考勤方式：公司员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应按照公司规定的程序办理请假手续。

3.考勤时间：公司实行每日工作时间制度，上午9:0012:00，下午13:3017:00。如有变动，由办公室另行通知。

4.考勤考核：公司办公室负责对员工的考勤情况进行考核，作为评选优秀员工、发放年终奖等依据。

三、考勤管理

1.出勤检查：办公室负责日常出勤检查，核实员工出勤情况，发现问题及时处理。

2.请假制度：员工因事请假，应提前向办公室提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间等情况。未经批准擅自请假或未按照规定程序请假的，按旷工处理。

3.迟到、早退、旷工处理：员工未按时上下班，视为迟到、早退；迟到、早退次数超过规定标准的，按旷工处理。

4.考勤统计与分析：办公室应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时采取措施加以解决。

四、奖惩措施

1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司可给予一定的奖励，如表彰、奖金等。

2.惩罚：对于违反公司考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

五、附则

1.本制度自发布之日起执行，由公司办公室负责解释和修订。

2.本制度如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3.本制度可根据公司实际情况进行适时调整和修改。

公司考勤管理规章制度范本（2）

一、总则

1.为确保公司生产经营的顺利进行，规范公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工（包括合同制员工、劳务派遣员工、实习生等）。

二、考勤内容

1.考勤记录：包括迟到、早退、请假、加班等情况的记录。

2.考勤时间：指员工正常上班的开始时间和结束时间。

3.考勤方式：包括签到、签退、指纹识别等多种考勤方式。

三、考勤管理

1.公司实行每日签到、签退制度，员工应按时到指定地点进行签到、签退。

2.员工因病假、事假等需请假时，应提前向所在部门请假，并按公司规定的程序办理请假手续。

3.加班应经公司领导批准，不得擅自加班。

4.对于迟到、早退、请假、加班等考勤异常情况，应及时查明原因并向公司报告。

四、考勤统计与分析

1.公司人事部门应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，