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企业单位退休人员聘用协议书
合同编号:__________
企业单位退休人员聘用协议书
甲方(聘用单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(退休人员):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业单位,乙方已达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方退休后的聘用事宜达成如下协议:
一、聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。
1.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
二、聘用期限
2.1本协议自双方签字之日起生效,聘用期限为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
2.2如双方同意续签,应在聘用期满前____个月内签订新的聘用协议。
三、劳动报酬
3.1甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度,向乙方支付退休工资,具体金额为每月人民币____元。
3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方按照甲方的规定上下班时间工作,每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,并根据甲方规定的带薪年休假制度享受带薪年休假。
五、劳动保护和安全
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件。
5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定,注意劳动保护,防止职业病和意外事故的发生。
六、保密条款
6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内,不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。
6.2乙方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
七、解除和终止协议
7.1在聘用期内,如乙方因个人原因提出解除本协议,应提前____天书面通知甲方。
7.2在聘用期内,如甲方因客观原因需要解除或终止本协议,应提前____天书面通知乙方。
7.3协议解除或终止后,甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。
八、争议解决
8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
日期:____年____月____日日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.退休人员身份证明文件
2.甲方公司资质证明文件
3.社会保险缴纳证明文件
4.乙方工作表现评估报告
5.甲方公司规章制度
6.甲方公司薪酬制度说明
7.国家安全生产法律法规相关文件
8.商业秘密和技术秘密保护协议
9.争议解决机构指定文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定从事岗位工作,或未遵守甲方规章制度。
2.甲方未按照约定支付乙方退休工资。
3.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。
5.甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件。
6.甲方提前解除或终止协议,未按照约定支付经济补偿。
7.乙方未履行保密义务,未按照约定支付违约赔偿。
三、法律名词及解释:
1.法定退休年龄:根据国家规定,男性为60岁,女性为50岁。
2.退休工资:指甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度,支付给乙方的退休后的报酬。
3.社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.技术秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。
6.经济补偿:指甲方在解除或终止协议时,按照法定规定支付给乙方的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.退休人员身份证明文件缺失:乙方应提前准备并提供相关证明文件。
2.甲方公司资质证明文件缺失:甲方应及时提供公司资质证明文件。
3.社会保险缴纳证明文件缺失:甲方应及时为乙方办理社会保险并出具证明文件。
4.乙方工作表现评估报告不符合要求:甲方应加强乙方工作表现评估,并提供
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