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服装企业员工劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
家庭住址:__________
联系电话:__________
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方同意,本劳动合同期满前,如双方均未提出终止或解除劳动合同的要求,则本劳动合同自动续签一年。
3.双方另有约定的,从其约定。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
三、劳动报酬
1.乙方的工资为:基本工资____元/月,绩效奖金及其他补贴根据甲方规定另行计算。
2.乙方工资的支付方式为:每月____日前,甲方按月支付乙方工资。
3.乙方同意,如因工作需要,甲方调整乙方的工资待遇,乙方应予以接受。
四、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为:每日____小时,每周____天。
2.乙方的休息日安排按照国家法定节假日及甲方规章制度执行。
3.乙方同意,如因工作需要,甲方调整乙方面试工作时间,乙方应予以接受。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照相关法律法规的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方应按时为乙方办理社会保险手续,并缴纳社会保险费。
3.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侮辱、虐待乙方。
六、合同的变更、解除和终止
1.双方同意,本劳动合同的变更、解除和终止,应遵循相关法律法规的规定。
2.双方另有约定的,从其约定。
七、经济补偿
1.双方解除或终止本劳动合同时,甲方应按照相关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。
2.双方另有约定的,从其约定。
八、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方另有约定的,从其约定。
九、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.双方另有约定的,从其约定。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同续签申请表
5.劳动合同解除/终止申请表
6.经济补偿计算公式说明
7.劳动争议仲裁申请书
8.社会保险缴纳证明
9.甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动条件,视为违约。
3.甲方未按照合同约定办理社会保险手续,视为违约。
4.乙方未按照合同约定提供劳动,视为违约。
5.乙方未按照合同约定工作时间出勤,视为违约。
6.双方未按照合同约定协商解除或终止合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
4.劳动争议:用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。
5.劳动仲裁:解决劳动争议的法定程序,由劳动争议仲裁委员会进行。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求支付工资;如沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
解决办法:乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方改善劳动条件。
3.问题:甲方未缴纳社会保险费。
解决办法:乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求;如甲方仍不缴纳,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.问题:双方对合同解除或终止有争议。
解决办法:双方可以先尝试协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方为新入职员工签订劳动合同。
2.甲方与员工续签劳动合同。
3.甲方因员工违约解除劳动合同。
4.甲方因客观原因与员工终止劳动合同。
5.甲方为员工办理社会保险手续。
6.员工向甲方提出工资、劳动条件等诉求。
7.双方发生劳动争议,申请劳动仲裁。
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