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绩效考核的目的和意义绩效考核是企业管理的重要组成部分,旨在科学评估员工的工作业绩,激励员工不断进步,提高整体工作效率。通过绩效考核,企业可以准确掌握员工的工作状态,合理分配人力资源,制定更有针对性的培训和发展计划。BabyBDRR
绩效考核的原则公平公正绩效考核必须遵循公平公正的原则,确保评估标准和过程的合理性,避免任何偏私或歧视的情况发生。激励性绩效考核应该能够激发员工的工作积极性,为他们提供明确的发展方向和目标,促进员工的持续进步。针对性绩效考核要贴近实际工作需求,充分考虑不同岗位的特点,制定针对性的指标和考核方式。
绩效考核的指标体系明确目标绩效考核指标应紧密围绕企业战略目标和岗位职
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