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医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

一、总则

1、目的：为规范医院员工的出勤行为，提高工作效率，

保障医院正常运转，特制定本管理制度。

2、规定：本制度适用于医院所有员工，包括临时工、合

同工、兼职人员等。

3、上班时间：医院员工每天上班时间为8小时，具体上

班时间由各科室负责人安排。

4、范围：本制度适用于医院内所有员工，不受职务、职

称、性别、年龄等因素限制。

二、考勤管理

1、考勤管理：医院将采用电子考勤系统进行考勤管理，

员工需按时打卡，如有特殊情况需请假或调休，需提前向所在

科室负责人申请并经批准。

2、考勤异常：如员工未按时打卡或出现考勤异常情况，

将由所在科室负责人进行调查并作出处理。对于恶意旷工、迟

到、早退等行为，将按照医院相关规定进行处罚。

医院考勤管理制度

一、总则

1、目的：为规范医院员工的出勤行为，提高工作效率，

保障医院正常运转，特制定本管理制度。

2、规定：本制度适用于医院所有员工，包括临时工、合

同工、兼职人员等。

3、上班时间：医院员工每天上班时间为8小时，具体上

班时间由各科室负责人安排。

4、范围：本制度适用于医院内所有员工，不受职务、职

称、性别、年龄等因素限制。

二、考勤管理

1、考勤管理：为方便管理，医院将采用电子考勤系统进

行考勤管理。员工需按时打卡，如有特殊情况需请假或调休，

需提前向所在科室负责人申请并经批准。

2、考勤异常：如员工未按时打卡或出现考勤异常情况，

将由所在科室负责人进行调查并作出处理。对于恶意旷工、迟

到、早退等行为，将按照医院相关规定进行处罚。

3、考勤奖惩

公司对员工的考勤进行严格管理，根据考勤情况进行奖惩。

如果员工迟到、早退或缺勤，将会被扣除相应的工资或年假。

如果员工的考勤表现优秀，公司将会给予奖励，例如加薪或额

外的休假。

三、休假管理

1、休假类别

公司提供多种类型的休假，包括年假、事假、病假、公休

假、婚假等。员工可以根据自己的情况选择适合自己的休假类

型。

2、休假方式

员工可以选择连续休假或分散休假。如果选择连续休假，

员工需要提前向上级领导提交休假申请，并在休假期间保持联

系。如果选择分散休假，员工需要提前与上级领导协商，并在

休假期间保证工作正常运转。

3、审批权限

休假申请需要经过上级领导的批准。不同级别的员工有不

同的审批权限。员工需要根据公司规定向正确的领导提交休假

申请。

4、事假、病假、公休假规定

员工可以申请事假、病假、公休假。事假和病假需要提供

相关证明，公休假需要提前向上级领导提交申请并获得批准。

5、婚假规定

员工可以申请婚假。婚假的天数根据员工的婚姻状况和公

司规定而定。员工需要提供结婚证明，并在休假期间保持联系。

本制度的目的是为了规范员工的工作时间，维护医院的正

常工作秩序，确保医院的管理规范化和制度化，加强劳动纪律

和工作秩序。本制度是根据医院的实际情况制定的。

本制度规定，院长负有直接参与制定、修改、咨询和监督

考勤制度的权利，并随时检查该制度的落实情况。考勤情况由

办公室根据每月实际出勤进行汇总，并负责检查和监督考勤制

度的落实情况。部门主管应严格监督本部门员工的出勤情况。

所有医院人员必须严格执行考勤制度，按照规定的作息时间工

作。

工作时间的规定如下：

后勤、行政、财务、门诊医技各科室、药房和收费处：工

作时间为每天8小时，包括1小时的午休时间。具体工作时间

由各部门主管根据实际情况制定。

丧假规定：

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或者配偶的直系亲

属（父母、子女）去世，员工可请丧假3天。如需要延长，需

提前向部门主管请假，并经过批准。

加班：

为了确保医院各项工作的正常开展，部门主管可以根据工

作需要安排员工加班。加班时间不得超过每天2小时，每月累

计不得超过16小时。加班应提前向部门主管申请，并经过批

准。

五日常工作制度：

员工应按照部门主管的要求，认真履行本职工作职责，保

证