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考古实习生合同书

合同编号：__________

考古实习生合同书

第一章定义和解释

1.1定义

除非本合同另有规定，以下术语应具有以下含义：

“合同”指本考古实习生合同书及其附件和附录。

“实习生”指提供实习服务的个人。

“雇主”指接收实习生提供服务的考古机构或个人。

1.2解释

除非本合同另有规定，本合同中的条款应遵循以下解释规则：

条款仅供参考，不影响合同条款的解释。

条款编号和章节编号仅供参考，不影响合同条款的解释。

除非本合同另有规定，本合同中的条款应遵循以下解释规则：

条款仅供参考，不影响合同条款的解释。

条款编号和章节编号仅供参考，不影响合同条款的解释。

第二章实习生的职责和义务

2.1实习生的职责

实习生应按照雇主的要求，提供以下实习服务：

（1）协助考古发掘和调查工作；

（2）协助考古资料的整理和分析；

（3）协助考古报告的撰写和发布；

（4）协助考古教育和宣传活动的组织与实施；

（5）完成雇主安排的其他与实习相关的任务。

2.2实习生的义务

实习生应遵守以下义务：

（1）遵守雇主的规章制度和工作纪律；

（2）保守雇主的商业秘密和机密信息；

（3）爱护和合理使用雇主的设备、工具和材料；

（4）不得将实习服务转包或委托给他人；

（5）不得从事与实习服务相冲突的活动。

第三章雇主的职责和义务

3.1雇主的职责

雇主应按照合同的要求，提供以下服务和支持：

（1）提供实习所需的设备、工具和材料；

（2）提供实习所需的指导、培训和安全保障；

（3）提供实习所需的考古发掘和调查项目；

（4）提供实习所需的资料、信息和资源；

（5）提供实习所需的交通、住宿和餐饮安排。

3.2雇主的义务

雇主应遵守以下义务：

（1）遵守相关的法律法规和行业规范；

（2）尊重实习生的合法权益和人格尊严；

（3）提供安全、健康和适宜的工作环境；

（4）及时支付实习生报酬和报销相关费用；

（5）不得将实习生的工作转包或委托给他人。

第四章实习期限和地点

4.1实习期限

本合同的实习期限自合同生效之日起至合同到期日止。

4.2实习地点

实习生应在雇主指定的地点提供实习服务。

第五章报酬和福利

5.1报酬

雇主应按照合同约定向实习生支付报酬。

5.2福利

实习生在实习期间享有以下福利：

（1）社会保险和公积金；

（2）带薪休假和法定节假日休息；

（3）培训和学习机会；

（4）职业发展和晋升机会；

（5）其他雇主提供的福利。

（注：以上内容仅供参考，具体条款和细节需根据实际情况进行调整和补充。）

第六章工作时间和休假

6.1工作时间

实习生的工作时间应遵循以下规定：

（1）每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排；

（2）实习生应按时到岗，不得迟到、早退；

（3）如遇加班，雇主应提前通知实习生，并按照国家相关规定支付加班费。

6.2休假

实习生享有以下休假待遇：

（1）法定节假日：实习生享有国家法定节假日的休息权利；

（2）带薪年假：实习生按照国家规定享有带薪年假，具体天数根据实习生实际工作年限确定；

（3）病假：实习生因病需要休息时，应向雇主提交病假条，病假期间工资按照国家相关规定支付；

（4）事假：实习生因私事需要请假时，应提前向雇主申请，事假期间工资不予支付。

第七章保密与知识产权

7.1保密义务

实习生在实习期间应承担以下保密义务：

（1）对雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务；

（2）不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述保密信息；

（3）实习结束后，实习生仍需承担保密义务，直至保密信息进入公有领域或被雇主公开。

7.2知识产权归属

实习生在实习期间所创造的知识产权归属应遵循以下原则：

（1）实习生在执行雇主工作任务时所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有；

（2）实习生在实习期间自主开发的与实习任务无关的知识产权，归实习生所有；

（3）实习生在实习期间所提交的论文、报告等成果，雇主有权在内部使用，但未经实习生同意，不得对外公开发表。

第八章违约责任

8.1实习生违约责任

实习生违反本合同约定的，应承担以下违约责任：

（1）实习生未能按照约定提供实习服务，或未能完成雇主安排的工作任务的，应向雇主支付违约金，违约金数额为实习生一个月的报酬；

（2）实习生泄露、使用或允许他人使用雇主保密信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算；

（3）实习生违反合同规定，导致雇主遭受经济损失的，应承担赔偿责任。

8.2雇主违约责任

雇主违反本合同约定的，应承担以下违约责任：

（1）雇主未能按照约定向实习生支付报酬或提供福利的，应向实习生支付违约金，违约金数额为实习生一个月的报酬；

（2）雇主泄露、使用或允许他人使用实习