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考勤管理制度(完美版)
东莞市华信人力资源管理有限公司
东莞市华信人力资源管理公司
考勤管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，
进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合
公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；
（二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
（四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以
外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假
期期间延长工作时间；
（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最
后一日。
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（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全
勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；
3.当月有旷工行为的；
4.考勤作弊的。
第五条加班
（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成
工作任务；
（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成
工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务
而照常工作的情况；
（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管
领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班
（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4
小时（不含）以下的，不计加班；
2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请
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假申请表》，由部门负责人级别以上审批；
（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计
0.5天。
（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准
人，旷工天数为批准员工调休天数。
（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按
严重违纪处理且立即解除劳动。
第九条旷工
（一）凡属于以下情况，均属于旷工；
1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2、未请假或请假未批准不出勤上班者；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4、被公安部门扣留者；
5、打架斗殴、违纪致伤休息者；
6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1
小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
（三）月内累计旷工2天，年内累计旷
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