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沙特社会保险法

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沙特社会保险法

第一章

险种及定义

第一条

1-本法称为社会保险法，包括以下险种：

A-职业保险，为工伤提供赔偿；

B-养老保险，为非职业性丧失劳动能力、高龄及死亡提供赔偿。

2-可以依法增加险种，为各险种提供赔偿。

第二条

本法中出现的单词和词语，若无特别说明，皆具有以下含义：

1-部：指劳动与社会事务部；

2-保险：本法所述社会保险；

3-公司：社会保险总公司；

4-条例：各种决议，包括执行本法的所有规章制度；

5-赔偿：为各险种提供的优惠，无论是发放现金，如养老金、补贴、工伤津贴，还是提供服务，如医疗卫生等相关服务。

6-雇主：符合本法规定的、雇用达到本法所述条件的一名或多名工人的自然人或法人。

7-参保人：参投社会保险的任何一位男人或女人；文中任何一处以阳性名词表述的内容，若无特别说明，皆包含女性在内；参保人若为第4条第2款所述的工人，都被称为“强制参保人”，若为第4条第4款和第8条第1款所述人群，则被称为“自由参保人”。

8-家庭成员，指的是：

A-寡妇或者鳏夫；鳏夫，指的是他的参保的妻子已亡故者，若无工作能力，直到他有工作能力为止。

B-年龄未满21周岁的男孩，直到他年满21周岁为止；未婚的女孩直到她已婚为止；男孩的年龄可延长至26周岁，如果他正在接受教育或者职业培训；如果因为生病或者残障而失去了工作能力的话，则无年龄限制。

C-生前已参保者的孙子、孙女，如果死者生前一直负责抚养他们，条件是要与子女有关。

D-已亡故的参保者的父母，若参保人生前一直负责赡养他两；条件是他两已经失去工作能力，或者已年过60周岁。

E-死者的直系兄弟、姐妹，条件是死者生前一直负责赡养他们。

F-与父亲与母亲有关的祖父与祖母。

9-受伤或者工伤：在工作期间或者因为工作而发生意外事故以及患上在第27条中所述的职业病。

第三条

1-劳动与社会事务部可以为雇主制度一些制度，以创办专门的福利公司，给予工人及其家属一些额外的福利，而这些制度包括创办福利公司的条件、管理方式和结算方式。

第二章

适用范围

第四条

在遵守第5、6条规定的同时，根据下列具体情况，执行职业险和养老保险：

1-所有的工人都必须参投职业险，不论性别、国籍、年龄；

2-所有的沙特籍工人都必须参投养老保险，无论性别，只要在执行保险法时他还未满60周岁；如果工人之前已经入保，然后又再就业，则按照以下规定执行：

A-若之前已享受养老金，那么他可以不为新工作入保，也可以重新入保，只要他未满65周岁；如果他再就业时已经年满65周岁，那他无需再入保；

B-若之前未享受养老金，那他应该入保，无论他再就业时的年龄有多大。

发生以上任何一种情况，即由董事长宣布，解除当事人委员资格。

第十一条

董事会以副董事长牵头采纳的决定，须经部长批示，自发布之日起8天内转交给部长；如果自转交部长之日起15天内，部长还没有批示，该决定即为有效，而部长也可以在此期间，把未批示的决定发回董事会，说明自己没有对其批示的原因，并交给下一次董事会会议进行表决，与会者只要有7票赞成，决定即为有效。

第十二条

董事会的主要职责如下：

1-监督本法及条例的执行，实现其目的，改善保险公司的工作进度。

2-颁布管理、执行条例；

3-根据本法第六条的规定，为分阶段实施本法提出建议；为增加其它险种提出建议；

4-决定成立公司办事处；

5-决定结束与预算方案，财务保管以及公司的最终结算；

6-确定公司的年度财务重点及投资活动；

7-为公司财产的投资制定总方案，确定好的投资领域；

8-对董事长或副董事长提出的每一个问题给出自己的意见；

9-执行本法及相关条例规定的任务；

10-接受礼品或嘉奖。

第十三条

1-公司经理负责管理公司事务，跟据部长的推荐，以皇家法令的形式任命。

2-公司经理职责如下：

A-对外代表公司，有权委任他认为合适的代表；

B-执行董事会决定，直接对董事会负责；

C-管理公司所属机构，监督各机构职工的工作，直接负责自己职责范围内的行政与财务工作；

3-公司经理有权委任助理或公司的其他职员。

第十四条

1-监督委员会由董事长和两名委员组成，该委员会主席由部长担任，两名委员分别是：财政与国家经济部部长、沙特阿拉伯银行经理，委员的任期为两年，不得连任两届以上。

2-该委员会的主要工作如下：

A-监督公司的财务工作；

B-确定公司资产投资及相关措施的安全性；

C-对公司的年度预算与结算，在提及董事会之前，提出自己的意见，一方面确定程序的正确性，另一方面肯定内容的真实性；

D-审核财务与会议制度、结算方案，并给出自己的建议；

E-评估公司的内部监管机制；

F-审计会计账簿；

G-执行部长安排的其