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华为绩效考核制度概述第一章总则为了加强对员工绩效管理和绩效考核工作的加强,本制度自发布之日起实施第二章绩效管理与绩效考核绩效管理旨在提高员工的工作效率,并通过考核机制来了解员工的工作状态和能力绩效考核则主要涉及工作目标设定量化指标的制定重点业绩指标的量化和追加目标和任务考核管理工作行为与态度的考核以及不良事故的考核等多个环节第三章绩效管理与绩效考核绩效管理包括目标设定绩效指标制定重点业绩指标量化和追加目标和任务考核管理工作行为与态度的考核以及不良事故的考
绩效管理与绩效考核制度
第一章总则
第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。
绩效管理与绩效考核的旨在于:
1、考察员工的工作绩效;
2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;
3、了解、评估员工工作态度与能力;
4、作为员工培训与发展的参考;
5、有效
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