劳动法与劳动合同法.docx

劳动法与劳动合同法

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住所：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处担任__________（岗位名称）职务，主要工作内容为__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。

3.2乙方的工作时间、休息休假、加班工资等按照国家和地方的相关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

6.1双方在签订劳动合同后，如因客观原因需要变更劳动合同的，应协商一致，并书面确认。

6.2双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

6.4有下列情形之一的，甲方应当支付乙方经济补偿：

（1）甲方依照本合同第六条第6.3款的规定解除劳动合同；

（2）乙方依照本合同第六条第6.2款的规定解除劳动合同；

（3）劳动合同期满，甲方不再续订；

（4）甲方违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同。

6.5劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资和经济补偿。

第七条违约责任

7.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。

7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。

7.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件

3.乙方（劳动者）的身份证复印件

4.乙方（劳动者）的学历证书复印件

5.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

6.社会保险缴费证明

7.住房公积金缴费证明

8.甲方（用人单位）的规章制度

9.甲方（用人单位）的工作岗位描述书

10.乙方（劳动者）的简历

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，视为违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，视为违约行为。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约行为。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。

5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，视为违约行为。

6.双方未按照合同约定协