央企员工合同般签几年.docx

央企员工合同般签几年

合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________（央企名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方愿意继续雇佣乙方，乙方也愿意继续履行本合同，双方可以在合同期满前____个月协商续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

3.2乙方的工作时间、加班工资、休假等按照甲方的劳动制度执行。

第四条保密义务

4.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

4.2乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条违约责任

5.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方薪酬制度详细说明

4.乙方背景调查报告（如有）

5.甲方保密制度

6.劳动合同解除与终止规定

7.甲方公司组织架构图

8.乙方岗位说明书

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方未经甲方同意，利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方未按照约定时间续签合同。

5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或保障。

三、法律名词及解释：

1.央企：指中央直属的国有企业。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.保密义务：指在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的不泄露义务。

4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方公司的规章制度不理解或不满。

解决办法：甲方应对规章制度进行详细解释，确保乙方充分理解，并在必要时进行适当调整。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除或终止合同，并根据合同约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：甲方应及时支付乙方应得的劳动报酬，如发生争议，可依法申请劳动仲裁。

4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供工伤认定和相应的医疗保障。

五、所有应用场景：

1.央企与新入职员工签订劳动合同。

2.央企与现有员工续签劳动合同。

3.处理员工因个人原因无法继续履行合同的情况。

4.处理员工在工作中受伤的情况。

5.处理合同违约行为。

6.处理员工对甲方公司规章制度不理解或不满的情况。