2024《激励性薪酬体系设计》10000字.docx

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2024-06-27 发布于湖北
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激励性薪酬体系设计

摘要

人力资源是企业长期持续发展的重要引擎，而薪酬体系的管理是人力资源管理中的最重要的方面之一。作为吸纳人才的关键举措，合理科学的薪酬管理制度可以激发员工的积极性，引导广大员工积极创造，助推企业快速发展，实现个人价值实现与企业发展的双赢。随着我国本土企业实力的迅速提高，中国市场经济的格局出现新的变化，人才流动的速度逐渐加快，人才价值观念也在发生一系列的转变。在这种背景下，一些企业对薪酬管理的重视程度不足，没有及时更新完善薪酬制度，未能发挥薪酬制度的激励作用，逐渐失去人力资源的竞争优势，人才流失严重，因此对企业薪酬体系优化进行探讨就成