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2024年工会知识竞赛题库和答案

一、判断题

1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动

强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）

2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者

解除劳动合同。（对）

3.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动

时间。（错）

5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用

书面审查方式（对）

6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为

依据。（对）

8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些

证件。（错）

9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终

止劳动合同。（对）

10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失

不包括用人单位对其支付的培训费用。（错）

11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的

病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）

12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

部分所应分摊的培训费用（对）

13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人

的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记

手续。（错）

14.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组

成的企业劳动争议调解委员会。（对）

15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发

《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证

书》，收回原证书。（对）

16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起

计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）

18.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。

（对）

19.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）

20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。

（错）

二、填空题。（共20题）

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国

工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生

活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、

职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的

权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。

4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会

审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监

督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提

出意见。

5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国

人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会

成员的人选。

7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动

关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同

制度、职工代表大会制度）。

8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社

会意义上法定的（参与权）和（监督权）。

9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所

选举的代表或者工会委员会组成人员。

10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和

（发展中国特色社会主义）。

11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确

劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权

益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协

商一致、诚实信用原则。

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施

过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，

通过协商予以修改完善）。

15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产

关系相结合的社会关系）