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农民工工资保证金的交纳与使用承诺书

本承诺书由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“农民工”）共同签订，双方在平等自愿的基础上，就农民工工资保证金的交纳与使用事宜达成以下协议：

一、保证金交纳

雇主承诺按照国家有关法律法规和政策的规定，向农民工提供相应的工作岗位，并依法签订劳动合同。

农民工在入职时应当按照国家规定缴纳工资保证金，保证金金额为农民工月工资的20%。

雇主承诺将与农民工签订的劳动合同中约定的工资及福利待遇按时支付，保证农民工的合法权益。

二、保证金使用

工资保证金将由雇主妥善保管并放入专设账户或专户，用于保障农民工的工资支付。

如农民工合法权益受到侵害，包括但不限于工资未按时全额支付、提供虚假劳动合同等情况，农民工有权向劳动监察部门投诉。

在劳动监察部门受理投诉后，如调查证明雇主存在违法行为，农民工可要求按照劳动合同约定支付尚未支付的工资，并有权提取相应金额的工资保证金作为补偿。

三、其他条款

本承诺书自双方签署之日起生效，有效期与农民工劳动合同期限相同。

本承诺书的签署不影响农民工依法享有的其他权益。

任何一方违反本承诺书的约定，应当承担相应的法律责任。

甲方（雇主）：____________

乙方（农民工）：____________

日期：____________

请在签署前仔细阅读以上内容，并确认无误后进行签字确认。

附件列表：

农民工劳动合同（一式两份）

工资保证金交纳收据（一式两份）

农民工实名登记信息（一式两份）

法律名词解释：

农民工：指在非农业户籍人口中，以从事非农业工作为主要职业，以工资、工分或奖金作为主要经济来源的人员。

工资保证金：指农民工按规定缴纳的一定比例的工资金额，用于保障其工资支付的权益。

劳动合同：是劳动者与用人单位在劳动关系建立时订立，明确双方权利义务的书面合同。

违约行为及认定：

如果雇主未按照约定的劳动合同支付农民工应得工资，且在农民工提出合法要求后仍未支付，视为雇主违约行为。

如果农民工提供虚假的劳动合同或故意隐瞒重要信息，视为农民工违约行为。

在劳动监察部门受理投诉后，经调查证明一方存在违约行为的，将依据相关的法律法规进行认定。

对于违约行为的认定，应以相关法律法规的规定为先导，双方可通过友好协商或提交相关权益保护机构进行解决。

请注意，以上内容仅供参考，具体的法律名词解释和违约行为的认定可能因地区和相关法律法规的要求而略有不同。在签署合同之前，建议咨询专业法律服务机构以确保合同的法律效力和合规性。

针对以上合同主体，罗列在执行中遇到的问题及解决办法

问题：雇主未按时或未全额支付农民工工资。

解决办法：农民工可以通过劳动监察部门投诉，要求雇主支付尚未支付的工资，并提取相应金额的工资保证金作为补偿。

问题：农民工提供虚假的劳动合同。

解决办法：雇主可以通过劳动监察部门投诉，要求农民工按照实际情况提供真实的劳动合同，并在执法机关的指导下进行修改或重新签订合同。

问题：争议情况下，无法确定违约行为的认定。

解决办法：双方可以通过友好协商或提交相关权益保护机构进行解决，并在必要时征求专业法律意见。

本合同适用的应用场景

农民工与雇主之间存在用工关系，且雇主需要按照国家规定缴纳农民工工资保证金的情况。

雇主需承诺按时支付农民工工资，并提供必要的保障措施，以确保农民工合法权益的实现。

农民工在签订劳动合同之前，需要确保雇主具备一定的支付能力和诚信度。

雇主在与农民工签订合同之前，需要明确规定工资保证金的交纳和使用方式，以确保合同履行过程中合法权益的保护。

请注意，以上应用场景仅为示例，实际适用范围可能因地区和具体情况的不同而有所差异。在具体应用时，请根据实际情况进行相应的合同条款调整和补充，并确保合同的合法性和有效性。