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绩效评估与人员测评复习题

一、单项选择题

1．（A）是指对员工的工作结果和工作行为进行评价。

A.绩效考核B.绩效计划

C.绩效实施D.绩效反馈

2．评价员工素质可以运用（B）。

A.关键事件法B.混合标准尺度法

C.行为对照法D.目标管理法

3．考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（C）。

A.宽大化误差B.居中趋势误差

C.晕轮误差D.触角误差

4．从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称为（D）。

A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法

C.评价中心法D.平衡计分卡法

5．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（D）。

A.外在薪酬B.基本薪酬

C.津贴D.内在薪酬

6.薪酬结构指一个组织中（C）薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间

7．薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（B）和薪酬重合度。

A.薪酬水平B.薪酬区间

C.薪酬构成D.薪酬标准

8.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（A）三个层次。

A.能力指标B.能力等级

C.能力标准D.能力尺度

9．综合评价计划是把（A）结合起来的奖金分配计划。

A.收益分享计划和利润分享计划B.绩效加薪和收益分享计划

C.绩效加薪和特殊绩效奖金D.短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

10．（B）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核B.福利沟通

C.福利成本监控D.福利管理

11．（B）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核B.绩效计划

C.绩效实施D.绩效反馈

12．（C）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A.目标一致原则B.突出重点原则

C.可度量性原则D.可接受性原则

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13．绝对行为评价法通过将员工与（C）比较来衡量绩效。

A.其他人B.绩效目标

C.绩效标准