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z企业员工的绩效评估与员工激励问题研究XXXXXXXX年XX月
目录第1章研究背景与意义第2章绩效评估的概念与方法
01研究背景与意义
企业竞争加剧，对人才需求与管理提出更高要求随着全球化和信息化的发展，企业竞争日益激烈，对人才的需求和管理提出了更高的要求。在这种情况下，绩效评估和员工激励成为企业管理的重要手段。
绩效评估作为管理工具的重要性绩效评估不仅是衡量员工工作表现的工具，也是激励员工、提高工作效率和质量的重要手段。
员工激励在提高工作积极性和效率中的作用员工激励可以激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量，从而促进企业的发展。
02绩效评估的概念与方法
绩效评估的定义绩效评估是一种对员工工作表现进行全面、系统、科学评价的管理活动。
绩效评估的目的绩效评估的目的是了解员工的工作表现，为员工提供发展机会，提高企业的整体绩效。
绩效评估的主要方法以目标为导向，设定明确的目标，对目标的实现情况进行评估目标管理法通过对员工工作成果的考核，评估员工的工作表现绩效考核法综合利用多种评价方式，对员工进行全面评价360度反馈法记录员工在工作中发生的关键事件，根据事件的重要性和影响评估员工的表现关键事件法
z谢谢观看！
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