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职业技能考核站管理办法

根据职业技能鉴定鉴定中心（以下简称“鉴定中心”）要求，为了

规范鉴定程序，保证鉴定质量，不断提高鉴定站所运作水平，进一步

开展职业技能鉴定工作运行机制，大力推进职业技能鉴定工作，扩大

职业资格证书的覆盖面，特制定此方法。

一、组织机构及职责

1、鉴定站所的职责与任务：受理职业技能鉴定的申请，对申报者

进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发准考证；组织申报人员按规

定的时间、地点和方式进行考试或考核；协调“鉴定中心”的有关事

务；汇总鉴定考核成绩，并报鉴定中心；协助鉴定中心办理证书，并

负责发给鉴定合格者职业资格证书；负责鉴定信息统计和咨询服务等

工作；遵守有关法规、规章，接受劳动保障行政部门和鉴定中心的监

督检查。

2、考核站的人员配置及要求

站长1人，原则上由负责人兼任，具有本科以上文化程度，中级

以上技术职务，有较丰富的培训、考核经验和较强的组织管理能力，

熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

副站长2人，由考核站部门负责人担任，具有本科以上文化程度，

中级以上技术职务，有一定的培训考核经验和较强的组织管理能力，

熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

管理人员不少于4人，包括会计、出纳、计算机报名、档案管理、

考务人员等。会计、出纳工作须由两人分别担任，考核站的其他工作

人员专、兼职由考核站根据本站的具体情况确定。

人员要求：

1

会计、出纳人员须有大专以上文化程度，具有财会人员职业资格

证书。

计算机报名管理人员须具有大专以上文化程度。

档案管理人员须有高中以上文化程度，一定的档案管理经验和一

定的计算机文字录入、编辑能力。

考务人员须有大专以上文化程度，初级以上专业技术职务，有一

定的考试、考核工作经验。

3、考核站场地、设备、检测仪器配置要求

（1）鉴定场地

理论考试场地：有培训、考试场地。

实际操作鉴定场地：有满足本站鉴定工种所需的场地、设备、检

测仪器和基础设施等。

（2）日常办公场地、设备

有固定的专用的办公用房，符合鉴定需要的文印设备、通风设施、

资料柜及通讯设备、微机、打印机等。

4、考核站管理制度要求

考核站需具有符合鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度。

具体包括：财务管理制度，鉴定工作规程（报名、收费、鉴定、办证），

岗位责任制度，档案管理制度，考评员、考务员工作守则、考场规则，

保密制度、考试管理制度。

二、申报条件

——国家职业资格五级（初级）

具有初中及以上文化程度。

——国家职业资格四级（中级）（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业五级（初级）职业资格证书。〔以四级（中级）为

2

起点的职业须取得相关职业五级（初级）职业资格证书〕

（2）取得中等职业教育或高等教育相关专业毕业证书。

（3）高等教育相关专业在校生或中等职业教育相关专业在校毕业

学年学生。

——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。〔以三级（高

级）为起点的职业须取得相关职业四级（中级）职业资格证书两年

以上〕

（2）取得本职业四级（中级）职业资格证书的高等教育在校毕业

学年学生。

（3）取得高等教育相关专业毕业证书。

三、组织实施

1、职业技能鉴定站工作，接受“鉴定中心”的指导、协调和监

督检查。

2、职业技能鉴定包括理论知识考试和技能操作考核，并结合施工

生产实际进行。

3、职业技能鉴定理论知识考试和技能操作考核均采用百分制，考

核成绩满分为100分，60分为合格。成绩在60—79分的为合格，80

—89分的为良好，90—100分的为优秀。

4、理论考试和技能操作考核分别设主考1人，理论监考人员视考

生人数而定（每个考场不少于2名）；理论考试实行单人单桌，对号入

座。技能考核，由考评员现场按评分标准打分，每个考位安排考评员

不得少于2人。开考前10分钟宣布考场纪律，当场拆封、分发试卷。