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新零工经济背景下传统企业人力资源管理面临的挑战及对策
摘要
在互联网技术助推下,共享经济应运而生，零工经济也随之迅速发展。零工经济依托互联网、云计算、大数据等技术,使得劳动者能够根据自身的资源、技能乃至兴趣爱好并利用碎片化时间提供劳动服务,更好地满足了碎片化、个性化、即时性的劳动服务需求,不仅极大地提高了劳动服务自由度,而且深刻改变了传统的雇佣模式和劳动力市场，为我国人力资源市场发展提高新动力。传统企业是我国经济的重要组成部分，其企业特点的主要体现形式劳动力密集、以制造加工为主。在新零工经济背景下，传统企业和员工，只有直接面对并且迅速适应与时俱进，才能在高速发展的社会洪流中生存
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