劳务派遣用工管理制度(标准版) .pdf

劳务派遣用工管理制度(标准

版)

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(安全管理)

单位：

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姓名：

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日期：

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通用安全

劳务派遣用工管理制度(标准版)

备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两

者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

第一章总则

第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法

权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际

情况，制定本制度。

第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业

道德等劳动义务。

第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益

的义务。

第二章工作时间与休息休假

第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天正常上班时间为：

08:00-11:0013:00-17:00

第六条员工休息休假按国家规定执行。

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通用安全

第七条员工的休息日和法定休假日如下：

（一）休息日为每周的星期六、星期日。

（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1

天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第八条员工的其他假期如下：

（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假

15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的。

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。

晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期

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均不包括公休、法定假日在内。

（三