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护理人员绩效考核分配方案.pdf

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    五莲县中医医院护理人员绩效考核分配方案通过绩效工资的分配原则和护士层级职位称科室承担工作工作的量质量病人满意度科内工作评议等进行测算，每月将质控重点列入考核，并且设立绩效工资的二次分配机制1绩效工资按照医院奖金分配方案原则进行第二次分配2按照护理层级称科室承担工作工作的量质量病人满意度科内工作评议等进行测算3根据各科室实际情况，调整不同班次系数，建议四类护士岗位分别为一级二级三级四级护士责任护士药班护士夜间班护士4

    五莲县中医医院

    护理人员绩效考核分配方案

    为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩

    效改革，通过多劳多得、优劳优的绩效分配原则，进一步

    调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。

    结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根

    据护士层级职（称、科室承担工作）工作量、工作质量、病人

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